Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
14 декабря 2025
О проекте:
Кидсфера.рф это современная цифровая платформа, которая помогает родителям находить и записывать детей в кружки и секции, а самим образовательным центрам привлекать новых клиентов и упростить процесс записи и управления расписанием. Мы делаем мир детского досуга понятным и доступным.
Кого мы ищем:
Мы ищем человека с опытом работы в сфере детского дополнительного образования, который поможет нам активно подключать новые кружки и студии к платформе Кидсфера.рф. Идеальный кандидат это бывший руководитель, методист или управляющий детского центра (например, IT-школы, школы робототехники, языкового центра), который понимает изнутри потребности бизнеса и имеет наработанные контакты в индустрии.
Задачи и обязанности:
Поиск и привлечение партнёров: Активный поиск, первый контакт и переговоры с руководителями детских кружков, секций и образовательных центров.
Презентация платформы : Ярко и убедительно доносить ценность Кидсфера.рф для бизнеса партнёров (новые клиенты, автоматизация, цифровизация).
Заключение договорённостей: Проведение полного цикла переговоров от первого звонка до подключения кружка к платформе.
Первичное обучение : Обучение новых партнёров работе с личным кабинетом Кидсфера.рф (как заполнить профиль, настроить расписание, принимать заявки).
Сбор обратной связи: Аккумулирование предложений и боли партнёров для передачи команде на улучшение платформы.
Мы ожидаем от кандидата :
Опыт работы от 1-2 лет на управляющей или методической должности в сфере детского дополнительного образования (кружки, секции, частные школы, образовательные центры).
Понимание специфики бизнеса детских кружков: сезонность, потоки клиентов, ключевые метрики.
Наличие контактов и связей в индустрии (руководители кружков, владельцы сетей) будет огромным преимуществом .
Коммуникабельность , умение уверенно вести переговоры и выступать перед аудиторией.
Самостоятельность , инициативность и нацеленность на результат.
Умение работать в режиме парт-тайм и грамотно распределять своё время.
Что мы предлагаем :
Формат работы: Удалённая работа с гибким графиком (парт-тайм, 20-30 часов в неделю, обсуждаемо).
Система мотивации: Высокий процент от каждой успешной сделки (подключённого кружка). Ваш доход напрямую зависит от ваших результатов.
Возможность стать частью перспективного EdTech-проекта на старте и напрямую влиять на его развитие.
Интересные задачи и полный цикл работы с клиентом от поиска до успешного запуска.
Работа в команде единомышленников , которая ценит вашу экспертизу в образовании.
