Менеджер академической команды (отдел дополнительного образования) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер академической команды (отдел дополнительного образования)

Описание вакансии

Привет! На связи команда онлайн-школы Фоксфорд .

Мы уже 16 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и 10 миллионов пользователей. Но самое главное мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов

Про команду и проект

В направлении дополнительного образования мы реализуем линейку продуктов для школьников и дошкольников, которые хотят заниматься сверх школьной программы, готовиться к экзаменам и олимпиадам или изучать что-то еще иностранные языки, программирование, нейросети, шахматы, осваивать мягкие навыки. В сегменте 7-11 ключевое направление это подготовка к ОГЭ, ЕГЭ и олимпиадам, а также помощь по школьной программе 7-8 классов.

В нашей команде сейчас 3 проджекта, и каждый из них отвечает за запуск и развитие образовательных продуктов в своем возрастном или предметном сегменте. Сейчас мы ищем проджект - менеджера академ команды в сегмент 7-11 классов . Ты будешь отвечать за retention на курсах в своем сегменте, управлять командой методистов (команда 21 человек + лид методистов) и преподавателей (20 человек + лид обучения и развития). Также тебе нужно будет много взаимодействовать со смежными командами (бизнес, маркетинг, продукт) по входящим запросам и совместным задачам.

Что нужно будет делать

Ключевая метрика, за которую отвечает проджект retention . Для работы с этой метрикой тебе нужно будет работать с образовательным продуктом и его командой на всех этапах, а именно:

• сопровождать цикл запуска образовательного продукта: от брифования бизнес-заказчика и расчета стоимости работ до реализации на платформе;

• сопровождать запущенные проекты, выполнять таргеты по образовательным метрикам посещаемость и решаемость => таким образом растить retention;

• вести таймлайны и дорожные карты проектов, контролировать сроки и качество;

• контролировать ресурс команды: нет ли переработок, есть ли ресурс для внеплановых задач;

• участвовать в найме методистов и преподавателей в команду, быть заказчиком найма для рекрутинга;

• отвечать на обращения клиентов, связанные с качеством курсов;

• внедрять новые процессы и оптимизировать существующие;

• развивать команду (проводить ежегодные ревью, помогать с индивидуальными планами развития);

• проводить исследования клиентов и конкурентов (опросы, кастдевы, контрольные закупки).

Мы сработаемся, если:

• ключевое : у тебя есть подтвержденный менеджерский (проджект, тимлид, руководитель отдела) опыт в продуктовых онлайн-командах от 2 лет . Нам важно, чтобы у тебя был опыт управления проектами и сроками, командой, влияния на метрики через работу с командой;
• важно: у тебя есть опыт прямого руководства командой, такой, когда команда твои прямые подчиненные;
• ты имеешь навыки взаимодействия с кросс-функциональной командой: ставишь цели, четко формулируешь мысли и контролируешь результаты, умеешь задавать вопросы;
• понимаешь и анализируешь метрики эффективности проекта (читаешь данные, формулируешь гипотезы, делаешь выводы) и предлагаешь решения на основе данных;
• будет плюсом опыт в эдтехе на позициях тимлид методистов/преподаваталей или на похожих ролях (но мы с радостью рассмотрим кандидатов из других сфер).

Почему у нас классно

• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск).

• Удаленная работа в графике 5/2 (но если хочется то можно в Москве в офисе на Тульской).

• Выдаем технику для работы.

• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь пришлём витаминный бокс :)

• развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;

• Мы аккредитованы как IT-компания и даем бронь от призыва.

• Доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.

Процесс найма

интервью с рекрутером (40 минут) > тестовое задание > интервью с руководителем (90 минут) > оффер.

В отклике укажи, пожалуйста, свои зарплатные ожидания.

Ждем тебя!