Функциональное и стратегическое руководство блоком C&B: формирование, развитие, аудит и совершенствование политик оплаты труда, бонусных и бенефитных схем.
Построение с нуля или реинжиниринг процессов Total Rewards с учетом особенностей законодательства, рыночных стандартов и корпоративной культуры .
Отвечать за единую систему бюджетирования расходов на персонал, контроль исполнения и регулярный анализ рисков/эффективности.
Проводить аналитику компенсаций (все виды), бенчмаркинг по рынку, подготовка стратегических рекомендаций, поддержка топ-менеджмента.
Руководство внедрением LTI, локализация и сопровождение комплекса программ мотивации, включая recognition, wellbeing, нематериальные поощрения.
Автоматизация процессов.
Построение и развитие команды C&B (5 человек).
Кросс-функциональное взаимодействие с HRBP, HROps, финансами.
Что мы ждем от тебя:
Опыт работы в сфере Total Rewards/C&B не менее 5 лет, включая запуск и масштабирование процессов в крупных международных компаниях.
Опыт построения C&B функций с нуля : создание архитектуры, rollout и стандартизация процессов.
Руководство международными проектами по внедрению систем мотивации и компенсаций (охват не менее 5 стран, желательно - разные юрисдикции).
Опыт управления командой, развития экспертизы, менторинга.
Advanced knowledge в бюджетировании, построении и оценке эффективности систем мотивации (деньги, бенефиты, LTI, опционы, бонусы, recognition).
Опыт автоматизации процессов C&B (HRIS, интеграции, дашборды, проектирование IT-решений).
Экспертное владение Excel, BI-инструментами (Power BI/Tableau).
Стрессоустойчивость, развитые навыки stakeholder management, умение защищать решения перед топ-менеджментом.
Свободный английский (бизнес-коммуникация, презентации, negotiations).
