Руководитель отдела контент-креаторов (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела контент-креаторов

Описание вакансии

Привет! Мы российская компания DEMIAND , активно развивающийся международный бренд в сфере инновационной бытовой техники. Наша миссия упрощать повседневную жизнь, предлагая современные и технологичные решения для дома.

Сейчас мы ищем руководителя отдела контент креаторов, который поможет системно выстроить процессы и вывести команду на новый уровень. Если вы внимательны к деталям, умеете организовывать работу и находите драйв в решении нестандартных задач мы будем рады познакомиться!

Ключевые задачи:

Управление производством и командой:

• Контроль спринтов, распределение задач между креаторами, дизайнерами, видеографами.

• Развитие команды: обучение, менторство, проведение ревью.

Стратегия и креативное планирование:

• Формирование пула идей для видеобаннеров и маркетинговых акций на 6 месяцев вперед.

• Ежемесячная подготовка новых баннеров для маркетплейсов (Wildberries и др.).

• Анализ зарубежных трендов и внедрение их в проекты компании.

• Создание идей для упаковки, фото и видео контента.

Полный цикл создания упаковки продукта:

• Руководство созданием паспорта продукта и полного пакета арт-работ.

• Координация работы над упаковкой нового продукта "под ключ".

Контроль качества и эффективности:

• Проверка материалов перед публикацией.

• Оптимизация процессов для повышения эффективности.

Наши ожидания:

• Опыт управления креативной командой от 2 лет.

• Навыки планирования и контроля спринтов.

• Умение генерировать и структурировать креативные идеи.

• Знание трендов визуального контента и опыт полного цикла создания упаковки продукта.

• Опыт работы с маркетплейсами (Wildberries, Ozon и др.)

Что мы предлагаем:

• Работу в интересной, стабильной компании;
• Команду профессионалов;
• Уровень з/п обсуждается на собеседовании;
• Официальное трудоустройство;
• Полностью удаленный формат работы , 5/2 с 9 до 18 ч;
• Выплата заработной платы - стабильно два раза в месяц;
• Компенсация за связь и использование техники ;
• Наставничество на период адаптации;
• ДМС после испытательного срока, корпоративные подарки;
• Постоянное обучение внутри компании;
• Оплачиваемые отпуска и разные поощрения за хорошую работу, подарки, доппремии, бонусы.

Оставляйте Ваш отклик, будем рады познакомиться и начать работать вместе!