Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Работа с горячими заявками. Высокий доход на комиссии. Никаких холодных звонков.

Вы рекрутер, который устал от:

Бесконечных холодных звонков и спама кандидатам?
Вымученных отказов и пустых диалогов?
Отчетов о сотнях совершенных, но бесполезных действий?

Мы предлагаем вам сосредоточиться на главном на работе с людьми, которые УЖЕ приняли первое решение. Ваша задача помочь им сделать второй.

Чем вы будете заниматься:

Обрабатывать входящие заявки от мотивированных кандидатов, готовых к работе.
Проводить глубокие, но структурированные собеседования, выявляя истинную мотивацию и соответствие строгим критериям отбора.
Профессионально работать с возражениями, переводя их в практическое русло.
Сопровождать кандидата на всех этапах от первого звонка до выхода на работу.

Что мы НЕ предлагаем: Холодные звонки, поиск кандидатов с нуля, работу с возражениями я не в поиске .

Что мы ПРЕДЛАГАЕМ:

Высокий доход: Прозрачная и агрессивная система комиссионных. Ваш заработок напрямую зависит от результата, и мы платим достойно за каждого успешно сопровожденного кандидата. ( Средний доход в отделе - 150 тыс. рублей )
Работа исключительно с теплым трафиком: Вы тратите время на диалог, а не на поиск. Все звонки входящие или по предварительной заявке.
Четкий KPI: Мы оцениваем не количество звонков, а один ключевой результат успешное завершение процесса сопровождения. Вся система заточена под это.
Поддержка и комьюнити: Вы не один. Разбор сложных кейсов, готовые скрипты и методики, которые действительно работают.

Наш идеальный кандидат это вы, если вы:

Обладаете опытом в рекрутинге, продажах или переговорах, где нужно было убеждать и вести за собой людей.
Обладаете стальными нервами : умеете слушать, не поддаваясь эмоциям, и говорить с людьми на языке решений.
Структурированы и ориентированы на действие: Вы не просто общаетесь , а ведете диалог к конкретной цели фиксированному результату.
Имеете грамотную речь и умеете вызывать доверие с первых секунд разговора.

Если вас заинтересовал текст вакансии, напишите в сопроводительном письме Давайте начинать , и мы рассмотрим вашу кандидатуру в первую очередь.