Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
25 декабря 2025
Кто мы?
Мы оператор социального и корпоративного питания (школы, заводы, спортивные центры) в Калининградской области. Мы не просто сеть столовых мы строим Комбинат Питания эталонную, системную и масштабируемую компанию. Сейчас мы в активной фазе перехода: собственник становится стратегом, а для этого нужны сильные партнеры внутри.
В чем наша задача и ваш вызов?
Кадровые процессы у нас исторически не систематизированы. Нет единого цикла: от найма до развития. Нет сильного бренда работодателя для привлечения талантов в сферу общепита. Нет четкой культуры.
Нам нужен не менеджер по персоналу , а Архитектор кадровой системы . Человек, который с нуля построит HR-функцию как стратегический инструмент роста бизнеса.
Что предстоит делать (ключевые задачи):
Провести полный аудит текущей кадровой ситуации (от поваров до управляющих).
С нуля разработать и внедрить стратегию HR , завязанную на бизнес-цели.
Построить полный цикл управления талантами :
Привлечение: Система найма, адаптация под специфику общепита (разнородный персонал: повара, официанты, управляющие).
Оценка и развитие: Внедрение системы KPI, грейдов, кадрового резерва, программ обучения.
Удержание и мотивация: Разработка программ лояльности, нематериальной мотивации, работы с вовлеченностью.
Сформировать корпоративную культуру и ценности компании.
Наладить эффективный кадровый документооборот.
Стать стратегическим партнером для собственника и операционного директора в вопросах построения команды.
Какого человека мы ищем (наш идеальный портрет):
Вы системщик и строитель . Вас зажигает возможность создавать процессы на чистом листе . Вы видите не разрозненные задачи (закрыть вакансию, провести тренинг), а целостную систему, где всё взаимосвязано.
Вы прагматик с сердцем . Понимаете, что в нашем бизнесе результат измеряется не красивыми презентациями, а снижением текучки на кухне и ростом эффективности управляющих. При этом вы умеете работать с людьми.
Вы диагност и аналитик . Прежде чем строить, вы способны понять глубинные причины проблем (почему уходят, почему не вовлечены).
Вы коммуникатор и интегратор . Сможете стать мостом между собственником (видение), операционным директором (запросы) и сотрудниками (потребности).
Опыт построения HR-систем с нуля в среднем бизнесе (от 200+ человек) для нас критически важен. Опыт в общепите, retail, HoReCa будет огромным плюсом.
Что мы предлагаем:
Уникальную возможность построить HR-функцию своей мечты в растущей компании с социальной миссией.
Прямой диалог с собственником, который сам находится в трансформации и ценит глубинные изменения.
Реальную, измеримую impact-роль: ваши системы будут напрямую влиять на операционную эффективность и рост бизнеса.
Достойную заработную плату
Философия:
Мы строим компанию на принципах осознанности и доверия . Нам нужен единомышленник, который разделяет эти цены и готов воплощать их в рабочих процессах.
Если вы смотрите на HR как на архитектуру, а не на администрацию присылайте резюме. Давайте строить не просто компанию, а команду мечты.
