HR (онлайн-школа ЕГЭ)

Вакансия: HR (онлайн-школа ЕГЭ)

Описание вакансии

Привет, мы Морозилка Скул онлайн-школа подготовки к ЕГЭ и ОГЭ. Мы учим без душных преподов, строим дерзкий бренд и каждый год помогаем ребят сдавать экзамены на сотку.

Чтобы всё это работало, нам нужна команда мечты. И тут вступаешь ты.
Мы ищем HR , который умеет быстро находить кураторов и преподавателей, влюблять их в нашу школу и делать так, чтобы они реально оставались в команде.

Почему мы?

• Возможность самому планировать график, когда и как ты собеседуешь, главное - результат.

• Классная команда "горящая" своим делом, крутые соц.сети, нестандартный подход. Интересные вакансии.

• Возможность роста в доходе и позиции, работа напрямую с операционным директором.

Что нужно будет делать:

• Закрывать 2 3 вакансии в месяц : кураторы на постоянке, плюс преподы и другие линейные роли.

• Вести воронку: от креативного, продающего описания вакансии и первых откликов до выхода и адаптации.

• Подбирать через HH, Telegram-чаты и иные источники не ограничиваясь одним источником.

• Проводить собеседования онлайн и продавать вакансию кандидату так, чтобы он хотел именно к нам.

• Показывать в цифрах: отклики собеседования офферы выходы (писать план/факт).

Условия:

• Фикс : 40 000 + KPI.

• Совокупно: 45 70 000 /мес .

• 100% удалёнка, гибкий график, главное закрывать план и держать результат.

• Самозанятость/ИП, оплату источников предоставляем.

Кто нам нужен:

• Уже закрывал массовые вакансии (кураторы, эксперты ЕГЭ, менеджеры по продажам и другие).

• Системный: знает, что такое воронка найма, отчётность и не теряет людей.

• Общительный и продающий : может заинтересовать кандидата, а не просто задать вопросы .

• Умеет собрать портрет кандидата с руководителя отдела, скорректировать его, если руководитель не до конца понимает, кто нужен.

• Быстрый и гибкий: умеет закрыть вакансию до 14 дней . Способен работать без напоминаний.

Как мы работаем :

• Удалённо, гибкий график 5/2.
• Работа по дедлайнам (как вы организуете работу, зависит от вас, мы будем смотреть на количество и качество выведенных кандидатов).
• Есть возможность вырасти в полноценного HR. Вы будете первым рекрутером, поэтому процессы можете построить под себя .

Этапы отбора :

1. Анкета (5 вопросов) по вашему подходу.

2. Собеседование с HR.

3. Собеседование с операционным директором и фаундером.

4. Выход на оплачиваемую тестовую неделю с оцифрованными показателями.

У нас амбиции как у большого проекта, и драйв как у настоящего стартапа.
Если ты ищешь не просто вакансию , а место, где будешь реально помогать строить сильную команду в Морозилке тебе точно понравится. Откликайся!