Маркетолог в MREM (Moscow Real Estate Marketing) (удаленная работа)

Вакансия: Маркетолог в MREM (Moscow Real Estate Marketing)

Описание вакансии

Стажировка профессия в маркетинге премиальной недвижимости за 2 месяца.

Мы MREM, маркетинговое объединение, которое создаёт лидогенерацию для премиальной и элитной недвижимости в Москве, регионах и за рубежом.

Работаем с агентствами, микро-девелоперами, инвесторами.
Строим сайты, запускаем рекламу с миллионными бюджетами, внедряем CRM и прокачиваем отделы продаж.

Сейчас мы открываем набор на стартовые позиции.
Вакансии структурированы по принципам A-Method Hiring (Who) чтобы вы точно понимали, чего мы ждём и что получите взамен.

1. SCORECARD ЧЁТКИЕ ЦЕЛИ (через 2 месяца)

За первые 60 дней стажёр должен выйти на уровень, когда он:

Для Младшего маркетолога

• пишет 20 40 заголовков/офферов в день с конверсией выше контрольных;

• собирает базовый анализ ЖК, конкурентов и локаций без ошибок;

• генерирует AI-креативы по ТЗ, минимум 10 15 вариантов в день;

• участвует в 2 3 проектах по лендингам, закрывая свою часть без дедлайнов срыва.

• собирает конкурентный анализ по 10 15 игрокам;

• формирует 3 5 чётких ценностных предложений;

• участвует в упаковке 1 2 продуктовых направлений.

Общий KPI для всех

Через 60 дней человек должен приносить ценность, эквивалентную специалисту на рынке с доходом 120 150k.

2. ФУНКЦИОНАЛ

Мы нанимаем не по словам по навыкам. Что нужно будет делать?

копирайтинг
работа с AI
базовый анализ данных
способность работать в темпе премиальной недвижимости

аналитическое мышление
понимание ЦА и сегментов
умение формировать продуктовую логику

3. ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА

• обучаемость

• работоспособность

• дисциплина

• внимание к деталям

• адекватная амбициозность

• готовность принимать обратную связь

• честность

4. ТРЕБОВАНИЯ

неоконченное высшее / высшее образование или адекватная история, чем занимались вместо ВУЗа;
грамотная речь;
желание расти в маркетинге недвижимости;
внутренняя мотивация развиваться быстро.

5. УСЛОВИЯ

1. Первый этап: 2 месяца. Оклад 25 000 .

Это не про дешёвую работу это про быстрый вход в рынок, где ставка специалистов начинается от 120k.

Вы получаете:

• практику на живых проектах;

• работу с сайтами, Яндекс Директом, CRM;

• полное погружение в премиальный рынок;

• навыки, которые на рынке стоят дорого.

2. Второй этап: выход в штат

При достижении KPI:

оклад 80 000
премия от 40 000
или % от кассы

Кейс роста:

наш руководитель директ-направления начал с нулевой базы и вышел на доход 600 тыс. за 1,5 года благодаря работе по чёткой KPI-системе по принципам WHO.

6. ПОЧЕМУ ЭТО РЕДКАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ

Мы честно:
Если кандидат не выйдет на KPI мы не возьмём в штат.

Но даже в этом случае у него будет опыт, который:

повышает его рыночную стоимость до 120 150k сразу
открывает путь в агентства, девелоперские компании, маркетинговые команды
даёт навыки премиальной недвижимости, которые покупают дорого

По факту рынок забирает таких людей за 1 2 недели после стажировки.

7. КОГО МЫ ИЩЕМ НА САМОМ ДЕЛЕ

Не того, кто хочет попробовать себя .
Не того, кому просто нужна работа .

А человека, который:

хочет за год выйти на доход 300 350k+
готов работать по KPI, а не по вдохновению
хочет профессионально расти в премиальной недвижимости одном из самых капитализированных рынков России
хочет строить карьеру, а не переходить с работы на работу

Если вы внимательно прочитали текст начните ваше сопроводительое сообщение со слов "Отличное начало"