Менеджер по работе с клиентами (рагион ЛАТАМ) (удаленная работа)

10 декабря 2025

Уровень зарплаты:
з.п. не указана
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Менеджер по работе с клиентами (рагион ЛАТАМ)

Описание вакансии

Внимание! Работа по графику в соответсвии с часовым поясом региона Латинской Америки.

Требования:

разговорный английский и испанский язык

Высшее образование

Опыт работы от 1 года с аналогичным или похожим функционалом

Уверенный пользователь MS Office

Нацеленность на организацию качественного клиентского сервиса

Обязанности:

Сопровождение зарубежных клиентов, после заключение сделки:

  • прием, обработка, согласование и утверждение заказов клиента;
  • мониторинг исполнения заказов, взаимодействие с клиентом в ходе выполнения заказа; (согласование изменений, переносов, отмен и прочих условий поставки по заказу);
  • оперативное реагирование на информацию, поступающую от клиентов;
  • прием, обработка и доведение для сведения руководства и заинтересованных подразделений жалоб, претензий и предложений от клиентов.

Аналитическая работа:

  • ведение реестров отгрузок по клиентам;
  • предоставление отчетов (по отгрузкам клиенту, документации по клиенту, истории взаимодействия с клиентом и т.д.) по запросу;
  • предоставление отчетов или заполнение разного рода документов по форме клиентов (по запросу).

Ведение документооборота по клиентам:

  • обеспечение наличия и хранения корректных бланков заказов по клиентам;
  • проверка и своевременная отправка клиентам отгрузочных документов;
  • проверка и отправка счетов клиентам;
  • подготовка (или ее инициация) нестандартных документов по запросу клиента.

Контроль:

  • поставок продукции клиентам;
  • наличия достаточного страхового покрытия для сделок с клиентом;
  • дебиторской задолженности клиентов, на основе документов, получаемых от отдела учета.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ
  • График 09.00-18.00 пн-пт (МСК)
  • Удаленный формат работы (обсуждается)
  • После успешного прохождения испытательного срока рассматривается применение мотивационной схемы по результатам KPI.