Рекрутер / Talent Sourcer (iGaming) (удаленная работа)

11 декабря 2025

Уровень зарплаты:
з.п. не указана
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Рекрутер / Talent Sourcer (iGaming)

Описание вакансии

Мы Traffic Jam - команда профессионалов в арбитраже трафика с фокусом на гемблинг. Создаём решения, которые реально работают: приносят результат, двигают бизнес и дают расти каждому участнику команды.

У нас атмосфера драйва, поддержки и вовлечённости. Каждый в команде кайфует от своего дела и точно знает, зачем он здесь. Traffic Jam - место, где твоя экспертиза превращается в результат.

Мы ищем внештатного рекрутера, который готов закрывать вакансии на сдельной основе с перспективой стать частью команды Traffic Jam.

Что тебя ждёт в Traffic Jam:

  • Работа с ключевыми вакансиями баингового отдела от джунов до тимлидов;

  • Полная свобода гибкий график, удалёнка, свой темп работы;

  • Прозрачная сдельная оплата за результат: фиксированная сумма за каждого вышедшего кандидата, успешно прошедшего испытательный срок;

  • Поддержка и доступ к внутренней экспертизе HR-отдела Traffic Jam;

  • Возможность хорошо зарабатывать на быстрых и качественных закрытиях;

  • Перспектива перейти в штат и строить рекрутинг вместе с командой при стабильных результатах.

Наши ожидания:

  • Опыт подбора в арбитраже трафика и/или iGaming важно понимать специфику рынка и роли;

  • Умение вести полный цикл подбора : от первичного сообщения кандидату до его оффера и выхода;

  • Навык эффективно налаживать общение с кандидатами и доводить их до финального интервью;

  • Самостоятельность, проактивность и фокус на результате для нас ключевой показатель: закрытые позиции, а не процесс работы;

  • Готовность работать в темпе Traffic Jam: оперативно, четко и без бюрократии.

Твои задачи:

  • Закрывать ключевые позиции в арбитраже трафика приводить релевантных кандидатов, которые реально подходят;

  • Проводить первичные интервью и оценивать кандидатов;

  • Сопровождать кандидата до выхода и держать команду в курсе статусов;

  • Активно искать новых кандидатов через все доступные каналы;

  • Фокусироваться на результате важно, чтобы позиции реально закрывались, а не просто велась работа над процессом.

    В сопроводительном письме укажите ваш Telegram, если он не указан в резюме.