IT-Рекрутер / Talent Acquisition Specialist (wellness & tech стартап)/ HR (удаленная работа)

Вакансия: IT-Рекрутер / Talent Acquisition Specialist (wellness & tech стартап)/ HR

Описание вакансии

Мы запускаем современный wellness-tech стартап , который объединяет технологии, заботу о себе и интеллектуальные решения для улучшения качества жизни.
Нам нужен человек, который поможет быстро находить сильных специалистов под открытые позиции.

Сейчас уже есть 2 активные вакансии , по которым важно оперативно разобрать отклики и собрать shortlist лучших кандидатов.

Ваша роль

Вы человек, который не просто закрывает вакансии, а помогает нам выстраивать приоритеты в найме :
опираясь на свой опыт, вы сможете подсказывать, какие позиции важно закрывать в первую очередь, и как эффективнее организовать поиск.
Особенно ценно, если у вас есть опыт в IT-подборе и понимание рынка технических специалистов.
Нам постоянно нужны специалисты, и задача чтобы процесс поиска не тормозил развитие продукта.

Мы start - up!

Что нужно делать

• Закрывать текущие и будущие вакансии под конкретные роли в стартапе.

• Быстро и качественно находить профессионалов на рынке.

• Работать с откликами по двум открытым позициям: сортировать, фильтровать, составлять shortlist.

• Давать прозрачные рекомендации и выстраивать удобный процесс подбора.

• Обеспечивать стабильный поток сильных кандидатов.

Кого мы ищем

• Опытного рекрутера, который умеет находить профессионалов под конкретные задачи .

• Специалиста, способного оценить не только навыки, но и готовность кандидата искренне заинтересоваться продуктом и работать с вовлечённостью .

• Человека, который может организовать процесс, работать быстро и аккуратно, держать высокое качество подбора.

• Самостоятельного партнёра, которому можно доверить поиск ключевых людей.

Формат сотрудничества

• На старте: оплата за закрытие вакансии .

• Далее: возможен переход к фиксированной оплате и долгосрочной работе в команде.

Перед стартом работы мы подписываем NDA после этого я подробно расскажу о текущей ситуации внутри команды, о продукте и о том, какие задачи стоят перед нами в ближайшие месяцы.
Важно, чтобы вы полностью погрузились в контекст и могли эффективно предложить приоритеты в найме и подходы к поиску специалистов.

Пожалуйста, в сопроводительном письме укажите:

• ваш опыт работы в рекрутменте и, особенно, в IT-подборе;

• почему вам хотелось бы присоединиться к нашему проекту;

• когда вы готовы приступить к сотрудничеству;

• когда вам удобно провести первый звонок.