Рекрутер / HR-специалист (подбор медицинского персонала) (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / HR-специалист (подбор медицинского персонала)

Описание вакансии

Мы активно развиваем сеть стоматологических клиник в Москве и ищем самостоятельного, опытного рекрутера , который сможет выстроить эффективный подбор и закрывать вакансии без длительного погружения и контроля.

Обязанности

• Полный цикл рекрутмента: от анализа потребности до выхода специалиста.
• Закрытие позиций медицинского блока: стоматологи различных специализаций, ассистенты, администраторы.
• Активный поиск: HH, соцсети, базы, прямой поиск.
• Проведение профессиональных интервью и качественная оценка кандидатов.
• Организация встреч с руководителями, главными врачами, сопровождение до оффера.
• Формирование и ведение базы кандидатов, кадрового резерва.
• Подготовка отчётности, аналитика воронки.
• Постоянное улучшение процессов: предложения, оптимизации, внедрение новых инструментов.

Требования

• Опыт в рекрутменте от 3 лет , желательно в медицине, HoReCa, ритейле или других нишах со сложным подбором.
• Готовность работать автономно и брать ответственность за результат.
• Навыки прямого поиска и работы с холодными кандидатами.
• Отличная коммуникация: умение убеждать, выстраивать доверие и держать качественный контакт.
• Грамотная речь, структурность, дисциплина.
• Возможность периодических выездов в клиники (несколько раз в месяц).

Условия

• Формат работы: полностью удалённый , выезды в клиники по необходимости.
• Оформление: ИП или самозанятость .
• Вознаграждение:
• фиксированный оклад ,
• KPI за закрытые позиции и качественные показатели рекрутмента.
• Гибкий график, ориентированный на результат, но обязательно быть на связи с пн по пт с 9:00 до 18:00
• Быстрое принятие решений, работа напрямую с руководством.
• Перспективы роста вместе с расширением сети клиник.

Почему именно к нам

• Реальный рост компании новые клиники, новые задачи, интересные проекты.
• Прямое взаимодействие с руководством, быстрые решения без бюрократии.
• Возможность выстраивать процессы и влиять на качество команды.
• Адекватные ожидания: нам нужен специалист, а не исполнитель.

Ждём вашего отклика, будем рады сотрудничеству!