HR-бизнес-партнер (HR BP) middle (удаленная работа)

Вакансия: HR-бизнес-партнер (HR BP) middle

Описание вакансии

Magnetto.pro технологичное digital-агентство, один из лидеров рынка в сфере Telegram Ads и performance-маркетинга.

Мы одни из первых, кто запустил рекламу в Telegram, и разработали собственное MarTech-решение Adstat.pro систему аналитики и управления рекламными кампаниями для Telegram Ads. Magnetto.pro имеет статус лучшего технологического агентства в Digital-сфере по версии AdIndex Awards, входит в топ-5 быстрорастущих компаний Smart-500 и в топ-20 работодателей от HH.

Мы ищем HR Business Partner-а, который станет надежным партнером для руководителей и сотрудников, поможет укрепить связь между HR-процессами и бизнес-целями, а также будет активно работать над вовлечённостью, развитием и улучшением компетенций команды.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

Партнёрство с бизнесом :

• выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений
• проводить регулярные встречи с бизнесом для выявления потребностей и проблем, поддержка руководителей по управлению командами
• участвовать в планировании организационных изменений и повышении эффективности команд

Подбор и адаптация персонала:

• взаимодействовать с командой рекрутинга, участвовать в интервью и принятии решения о найме
• помогать в формировании профиля кандидатов и необходимых компетенций

• сопровождать процесс адаптации новых сотрудников, анализировать результаты испытательного срока

Развитие сотрудников и команд:

• выявлять потребности в обучении, участвовать в организации обучающих мероприятий совместно с L&D

• внедрить срезы результативности

• проводить оценку эффективности

• разрабатывать индивидуальные планы развития сотрудников

Работа с HR-процессами и аналитикой:

• анализировать HR-метрики и формировать рекомендации для руководителей на основе данных

• участвовать в оптимизации HR-процессов и внедрении новых инструментов

Работа с кадровыми рисками:

• выявлять проблемы в командах, готовить план действий и проводить медиативные встречи

• проводить exit-интервью, анализировать причины увольнений

• развивать retention-мероприятия

Управление вовлечённостью и корпоративной культурой:

• проводить исследования вовлечённости и формировать план улучшений

• поддерживать и развивать корпоративные инициативы и внутренние коммуникации

НАМ ВАЖНЫ:

• опыт работы в качестве HRBP/HR-generalist от 2 3 лет в IT сфере и/или с IT специалистами

• знание и опыт работы с ключевыми HR-процессами: подбор, адаптация, performance, развитие, обучение

• опыт взаимодействия с руководителями и консультирования бизнеса

• навыки анализа HR-метрик и подготовки рекомендаций на основе данных

• умение проводить оценку результативности и формировать планы развития

• понимание работы с вовлечённостью, корпоративной культурой и кадровыми рисками

• навыки коммуникации, фасилитации и ведения сложных переговоров

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• работу с инновационными digital-решениями и расширение вашего опыта на перспективных рынках

• удобный формат работы на выбор - удаленно из любой точки на карте или гибрид с возможностью посещения комфортного офиса в Москве или Казани

• индивидуальные условия оплаты, которые соответствуют вашему опыту и квалификации

• возможности для профессионального и карьерного развития внутри компании

• компенсация изучения английского языка, внутренние и внешние тренинги

• корпоративные праздники, мероприятия, тимбилдинги и йога рядом с офисом

• официальное трудоустройство, ДМС с покрытием стоматологических услуг