Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Компания Ваш Санинспектор осуществляет свою деятельность на протяжении 12 лет. Мы являемся экспертами в области дезинфекции, дезинсекции, дератизации. Сотрудничаем с крупными сетевыми магазинами, ресторанами, производственными компаниями, ресурсоснабжающими предприятиями, крупными социальными объектами по всей России.

Наша миссия - создание безопасных условий работы в производственных и общественных пространствах, обеспечивающих здоровье и благополучие каждого человека.

В настоящий момент активно развиваемся и растем, поэтому приглашаем в команду двух менеджеров по найму (в офис в г. Тверь и удаленно)! Предлагаем развиваться и достигать новых целей вместе с нами!

Обязанности:

• Проводить полный цикл найма: от анализа заявки на найм и портрета кандидата до выхода сотрудника в команду;

• Одновременное вести и закрывать 3 5 однотипных вакансий;
• Поиск и анализ эффективных каналов найма;
• Внесение данных по кандидатам в CRM, актуализация статусов кандидатов, создание резерва;
• Сопровождать и адаптировать сотрудников в течение испытательного срока - быстро понять, если человек нам не подходит или увидеть сложности и помочь их урегулировать;
• Контролировать оформление и быстрое включения в работу;
• Проводить переговоры с сотрудниками в случае изменений условия сотрудничества по необходимости.

Требования:

• 2+ лет в HR;

• Умение закрывать вакансии в режиме многозадачности;
• Навыки поиска: Работные сайты, Telegram (каналы, группы), вузовские комьюнити и т.д.;
• Активный практический интерес организации цикла найма;
• Высокая скорость обработки информации;
• Готовность придерживаться целей и правил компании.

Будет плюсом:

• Опыт поиска нестандартных каналов привлечения кандидатов;

• Опыт организации процесса адаптации сотрудников с нуля;

• Опыт построения других HR-процессов с нуля.

Личные качества:

• Любовь к найму и работе с людьми;
• Требовательность: не соглашаться на меньшее в условиях сложного поиска;
• Гибкость: умение договариваться учитывая специфику деятельности и особенности регионов поиска;
• Коммуникативность: приводить к пониманию и согласию людей, снимать противоречия;
• Постоянное развитие и стремление к росту;
• Нацеленность на конечные результат;
• Честность, ответственность, инициативность.

Условия:

• Full-time;
• Работа в команде;
• Возможность быть причастным к масштабированию компании своими результатами;
• Возможность развития и роста;
• Лояльное руководство;
• Достойная оплата труда.