Менеджер по подбору персонала/рекрутер/HR специалист (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала/рекрутер/HR специалист

Описание вакансии

Привет! Меня зовут Савелий , я основатель нескольких успешных международных бизнесов в IT. Преподаю AI для VK Group, Московской Биржи, Россельхозбанка, Билайна и других компаний. За год набрал 68 000 подписчиков за год с помощью AI видео.

В ноябре мы запустили онлайн школу по ИИ генерации фото и видео. Проект очень быстро растет. В каждом проекте самая важная для меня часть - люди. Люди, берущие ответственность за результаты и метрики. Поэтому я ищу рекрутера, который займется регулярным наймом всей необходимой команды, чтобы стать школой 1 в 2026 году сначала в РФ/СНГ, а затем во всем мире (также в 2026-2027). Нужен рекрутер уже с опытом найма сильных и результативных специалистов, любящий сложные задачи и брать ответственность за результат.

Успешному кандидату предстоит огрооомное количество важных, сложных и разноплановых вакансий и поиск подрядчиков , начиная от бизнес-ассистентов, маркетологов заканчивая С-level позициями и IT сотрудниками.

Буду тебя лично собеседовать. Так как собираю команду будущих Олимпийских чемпионов , чтобы стать 1 за 2026 год . Если ты тебе откликается, что только с сильной командой (и ты сам являешься таким в первую очередь) можно решить абсолютно любую задачу - то жду тебя!

ПРИМЕР ЗОН ОТВЕТСТВЕННОСТИ/ ПРОДУКТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

• Вовремя нанятые сильные командные игроки, прошедшие испытательные сроки по всем направлениям;

• Все необходимые метрики регулярно достигаются и улучшаются благодаря нанятым командным игрокам (конечно, задача нанять таких, а управлять ими будет проджект-менеджер);

• Нанимаются быстрые, результативные и ээфективные по необходимой стоимости подрядчки;

• Часть HR задач (онбоардинг, документальная часть (но возможно это делегировать);

• Отобранные и прособеседованные подходящие кандидаты для следующего собеседования меня/наших командных игроков;

• 80% рекрутмент, 20% HR функции, через год чуть поменяются пропорции.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Умеешь находить, выявлять перспективных людей - "алмазов", которые у нас достигнут сверхрезультатов;

• Есть опыт в найме разноплановых командных игроков от маркетологов до IT специалистов;

• Есть опыт работы в edtech проекте 100+ млн выручки/год (сильное преимущество);

• Есть опыт, навык и умение нанимать команду ;

• Понимание, подходы по поиску и найму действильно сильных и результативных командных игроков;

• Есть опыт с IT рекрутинговыми/HR системами (надо будет их внедрять нам);

• Ты любишь делать больше , чем нужно, потому что это просто важно для тебя;

• Ты тот, кто выполняет задачу , и вам не нужно напоминать о ней;

• Ты тот для кого нет преград . Если нужно достучаться до нужного исполнителя/партнера, то ты найдеешь его любыми способами;

• Желание изучать сферу Онлайн обучения, а также ИИ ;

• Полноценная занятость;

• Быть голодным до результатов и не останавливаться на достигнутом ;

• Если ты учишься и не сможешь уделять 8-10 часов/день - то не откликайся на вакансию. Так как предстоит очень много работы;

• Важно! Даже если у тебя нет каких-то навыков, но ты готов(а) расти - обязательно откликайтесь на вакансию;

• Важно 2! Мы с тобой соберем команду из будущих Олимпийских чемпионов в этой сфере, поэтому нагрузка будет очень большая.

ВОЗМОЖНОСТИ ПРИ РАБОТЕ СО МНОЙ:

• Возможность вырасти до HRD ;

• Возможность самостоятельно принимать решения ;

• Возможность нанимать помощников и делегировать;

• Возможность получать уникальные знания и сильно вырасти в hard скиллах во всех сферах;

• Возможность вырасти в зарплате ;

• Свободный график, удаленно (условно, так как работать нужно реально много);

• Возможность проходить дорогостоящие и полезные курсы ;

• Возможность участвовать в создании международного стартапа почти с нуля ;

• Если есть знание англ языка (С1-С2) - укажи это (необязательный скил);

• Работа удаленно .

P.S. Напиши сопроводительное письмо (без письма и написанные с ИИ рассматривать не буду):
1. С какими IT реркутинговыми программами работал(а)?
2. Как понимаешь, что потенциальный кандидат сможет достичь сверхрезультатов?
3. Какие обучения за последние 5 лет проходил(а)?
4. Что-то важное о себе.