Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Привет, мы современное кадровое агентство, специализирующееся на подборе специалистов среднего и высшего звена . Мы помогаем компаниям находить лучших кандидатов, а профессионалам строить успешную карьеру. Работаем в формате партнерства с экспертами по всей стране.

Мы предлагаем уникальный старт в профессии бесплатную обучающую стажировку с дальнейшим сотрудничеством!

Наш формат: Полностью удаленная работа. Свободный график при выполнении поставленных задач.

Программа стажировки (1 неделя, оплачиваемая, с поддержкой наставника):

• Интенсивное погружение в процессы агентства.

• Обучение продвинутому поиску (LinkedIn, HeadHunter, Boolean search, headhunting).

• Освоение скрининга резюме и проведения интервью.

• Практика ведения кандидатов на всех этапах подбора.

• По итогам стажировки тестовое задание и предложение о сотрудничестве.

Основные обязанности после стажировки:

• Полный цикл подбора персонала для клиентов агентства.

• Активный поиск и привлечение кандидатов (headhunting).

• Проведение интервью, оценка, подготовка кандидатов к собеседованиям.

• Работа в CRM-системе.

Мы ждем от тебя:

• Нацеленность на результат и высокую самоорганизацию.

• Отличные коммуникативные навыки (устные и письменные).

• Гибкость, клиентоориентированность, умение работать с возражениями.

• Готовность работать на проектной основе.

Условия сотрудничества (после успешной стажировки):

• Форма сотрудничества: Договор ГПХ (гражданско-правового характера). Для физлиц мы работаем по схеме со статусом самозанятого (налог 4-6%). Мы подробно объясним, как это оформить.

• Система оплаты: Высокий процент (гонорар успеха) от закрытой вакансии. Четкие KPI и прозрачная схема расчетов. Ваш доход напрямую зависит от вашей эффективности. Возможность зарабатывать от 70 000 рублей уже в первые месяцы. Верхний потолок дохода не ограничен .

• Полностью удаленный формат (работа из любого города России).

• Свободный график при соблюдении дедлайнов по проектам.

• Карьерный рост: от консультанта до старшего партнера агентства.

• Бесплатное обучение, доступ к профессиональным инструментам (LinkedIn Recruiter, базы данных) и поддержка команды.

• Прямая связь с основателями агентства, отсутствие бюрократии.

Как откликнуться?
Напиши нам, почему тебе интересна работа в подборе именно в агентском формате на проектной основе.