Разработчик 1С (ЗУП) (удаленная работа)

Вакансия: Разработчик 1С (ЗУП)

Описание вакансии

Мы ищем в команду опытного разработчика 1С, который специализируется на конфигурации Зарплата и управление персоналом (ЗУП), чтобы вместе с нами развивать и поддерживать наши системы учета.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка, доработка и сопровождение конфигурации 1С ЗУП

• Анализ требований бизнеса, формализация задач и проектирование решений.

• Оптимизация и рефакторинг существующего кода для повышения производительности и надежности.

• Участие в полном цикле разработки: от сбора требований до тестирования, релиза и поддержки.

• Интеграция 1С с внешними системами (http-сервисы, внешние источники данных).

• Консультирование и поддержка пользователей по вопросам работы системы.

• Обновление нетиповой базы 1С ЗУП

Что мы ожидаем:

• Опыт коммерческой разработки на 1С от 2-х лет.

• Глубокое знание и уверенный опыт работы с конфигурацией 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (ред. 3.1).

• Опыт доработки ЗУП под специфичные требования бизнеса (сложные системы мотивации, графики сменности и т.д.).

• Понимание полного цикла расчетов: от кадрового документооборота до расчета зарплаты, налогов и взносов, формирования регламентированной отчетности.

• Уверенное владение языком запросов, системой отчетов и сводных таблиц (СКД).

• Умение работать в команде и самостоятельно.

Будет плюсом:

• Наличие сертификатов Специалист (Специалист консультант) 1С ЗУП

Работа у нас - это:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.