Вакансия: HR-менеджер / Рекрутер в аутсорсинговую компанию
Описание вакансии
Мы аутсорсинговая компания: быстро растём, усиливаем команды под проекты и ищем HR, который выстроит подбор под ключ от поиска до системы обучения и кадрового резерва. Нужен человек, который любит результат, умеет держать в голове много задач и не боится брать инициативу . Формат: офис во Владимире / гибрид / полностью удалённо Занятость: не ежедневная и не 8 часов в день (важен результат, а не отсидка ) Опыт: от 2 лет в подборе Что вы будете делать Подбор (ядро роли):
Вести полный цикл закрытия вакансий: бриф с руководителем поиск первичные собеседования шорт-лист.
Проводить все первичные интервью , оценивать soft/hard skills, мотивацию, адекватность ожиданий.
Вести базу кандидатов, статусы, коммуникацию и воронку подбора.
Делать качественный ресерч: hh.ru, соцсети, рекомендации, холодный поиск, базы/чаты.
Системная HR-работа:
Разрабатывать и внедрять стратегию обучения и наставничества (адаптация/онбординг, чек-листы, план развития).
Формировать и поддерживать кадровый резерв (ключевые роли, скамейка запасных , прогрев кандидатов).
Участвовать в разработке должностных инструкций и пр.
Анализировать рынок труда и конкурентную среду: зарплаты, источники, сроки закрытия, портреты кандидатов.
Участвовать в развитии HR-бренда: тексты вакансий, позиционирование, улучшение отклика.
Финальное решение о найме за руководством компании. Ваша зона ответственности привести сильных кандидатов и дать прозрачную оценку. Кого мы ищем:
Опыт в подборе персонала от 2 лет (желательно: офисные + узкие специалисты).
Уверенные коммуникативные и аналитические навыки: умеете читать людей и цифры воронки.
Умеете работать в условиях многозадачности и менять приоритеты без потери качества.
Знаете современные инструменты подбора и источники кандидатов.
Ответственность, организованность, самостоятельность (особенно при удалёнке).
Будет плюсом:
Опыт выстраивания онбординга/обучения/наставничества.
Понятные задачи и быстрые решения со стороны руководства.
Возможность реально влиять на качество команды и процессы, а не просто закрывать заявки .
Долгосрочное сотрудничество.
Оплата (с мотивацией на результат): Так как занятость не ежедневная , предлагаем один из прозрачных форматов на выбор: Вариант 1 Стабильность + результат
Фикс: 25 000 35 000 /мес
Бонус: 7 000 15 000 за каждого кандидата, который отработал 3 месяца Подходит, если хотите стабильную базу и усиливать доход результатом.
Вариант 2 За закрытие + гарантия качества
Оплата за кандидата: 15 000 25 000 за закрытую позицию
Доп. бонус: +5 000 10 000 , если кандидат успешно проходит 3 месяца Подходит, если комфортнее проектная работа и оплата за сделку .
Вариант 3 Максимум за результат
Только бонус: 20 000 35 000 за кандидата после 3 месяцев работы Подходит сильным рекрутерам, которые уверены в потоке и качестве.
Конкретные суммы фиксируем после короткого созвона: зависят от сложности вакансий и плановой нагрузки (сколько позиций в месяц).
Напишите в отклике:
сколько лет в подборе и какие вакансии закрывали чаще всего;
какими источниками пользуетесь (hh, соцсети, рекомендации и т.д.);
пример: сколько вакансий в месяц комфортно вести , если занятость не full-time.
укажите, какие позиции вы чаще закрываете (массовые/офисные/узкие/руководители)
