Бизнес-аналитик в ИТ (удаленная работа)

Вакансия: Бизнес-аналитик в ИТ

Описание вакансии

О нас

Мы разрабатываем HR IT решение для управления организационной структурой и системой вознаграждений. Наш продукт помогает компаниям автоматизировать процессы C&B, бюджетирования ФОТ, анализа и проектирования оргструктур. Ищем специалиста, который поможет усилить методологическую базу продукта, объединив экспертизу в экономике труда и ИТ.

Что предстоит делать

• Анализировать и формализовать бизнес процессы в области C&B (ФОТ, грейды, премии, бенефиты) и оргпроектирования.
• Разрабатывать методологические модели для:
  • автоматизации расчётов вознаграждений;
  • проектирования и анализа оргструктур;
  • управления штатным расписанием (в т. ч. планирование изменений, расчёт штатной численности, расчет ФОТ).
• Готовить ТЗ для разработчиков на реализацию функционала по C&B и оргпроектированию.
• Тестировать новые модули продукта с точки зрения методологии C&B и оргпроектирования.
• Консультировать клиентов по вопросам:
  • настройки системы вознаграждений в продукте;
  • моделирования оргструктур;
  • ведения и оптимизации штатного расписания.
• Обновлять документацию (методические пособия) по направлениям C&B и оргпроектирования.

Мы ждём, что вы

• Имеете высшее экономическое образование;
• Работали экономистом по труду / специалистом по C&B более 3 лет;
• Понимаете структуру ФОТ, принципы построения систем вознаграждений (грейдинг, KPI, премирование);
• Имеете опыт работы с оргструктурами:
  • Административная и функциональная подчиненность;
  • анализ и оптимизация оргструктур;
  • расчёт штатной численности;
  • моделирование изменений в штатном расписании;
• Владеете Excel на продвинутом уровне (формулы, сводные таблицы);
• Грамотно излагаете мысли письменно и устно;
• Внимательны к деталям.

Будет плюсом

• Опыт работы с HR системами (1C:ЗУП, SAP HR, БОСС Кадровик и др.);
• Знание нормативов по нормированию труда и расчётным методикам штатной численности.

Мы предлагаем

• Работу в стабильной компании с экспертизой в HR Tech;
• Возможность перейти в ИТ, сохранив специализацию в C&B и оргпроектировании;
• Обучение продуктам и методологиям компании;
• График работы обсуждается на собеседовании.