4 февраля 2026
Ключевые обязанности и задачи (с фокусом на результат):
Оптимизация бизнес процессов : внедрение и отладка новых процессов с целью повышения эффективности работы подразделений; достижение измеримого сокращения временных и ресурсных затрат.
Подбор персонала : разработка и публикация вакансий, отбор кандидатов и организация собеседований с обеспечением закрытия позиций в установленные сроки.
Управление удалённой командой и подрядчиками : контроль выполнения задач, своевременное напоминание о дедлайнах с гарантией соблюдения сроков и качества работ.
Аналитика и отчётность : сбор, ведение и предоставление отчётности по работе подразделений и ключевым метрикам с формированием прозрачных и актуальных данных, выявление точек роста и проблемных зон.
Информационная поддержка руководителя : оперативный поиск экспертов, консультантов и релевантной информации.
Деловая коммуникация : взаимодействие с клиентами и подрядчиками с поддержанием высокого уровня сервиса, разрешением конфликтных ситуаций и достижение взаимовыгодных договорённостей.
Цифровизация рабочих процессов : внедрение AI сервисов для оптимизации работы с достижением конкретных показателей эффективности (сокращение рутинных операций, ускорение обработки данных, повышение точности аналитики).
Требования к кандидату
1. Опыт работы (обязательные критерии)
Подтверждённый опыт не менее 2 лет в e commerce или ритейле с постоянный ростом в должности и степенью ответственности.
Практический опыт подбора персонала: от составления вакансий до финального отбора кандидатов.
Опыт подготовки аналитических отчётов и работы с ключевыми метриками бизнеса (KPI, конверсии, ROI и др.).
2. Профессиональные компетенции
Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint) и Google Docs, включая сложные формулы и визуализацию данных.
Опыт интеграции и применения AI сервисов для автоматизации рутинных процессов (например, чат боты, инструменты анализа данных).
Умение выстраивать приоритеты в условиях многозадачности, распределять ресурсы для достижения целевых показателей.
Базовые знания деловой переписки и переговоров: формулировка запросов, согласование условий, документирование договорённостей.
3. Личностные качества и soft skills
Аналитический склад ума: способность структурировать информацию, выявлять закономерности, предлагать решения на основе данных.
Оперативность: быстрая реакция на изменения, готовность действовать в условиях сжатых сроков.
Гибкость: адаптация к новым задачам, корректировка планов при изменении приоритетов.
Коммуникабельность: выстраивание доверительных отношений с коллегами, клиентами и подрядчиками.
Ответственность и внимание к деталям: минимизация ошибок, контроль качества на всех этапах работы.
Энергичность и стрессоустойчивость: поддержание высокой продуктивности в динамичной среде.