HR-менеджер (удаленно)

Вакансия: HR-менеджер (удаленно)

Описание вакансии

ТРЕНД НОВОСТРОЙКИ это партнерская платформа, которая дает поток клиентов, удобные инструменты и поддержку экспертов, сохраняя свободу и независимость, помогая получать высокий доход.

Мы работаем только с первичным рынком:
квартиры, коммерческие помещения, загородные объекты, паркинги, и сотрудничаем со всеми крупнейшими застройщиками от эконом до премиум класса и ежегодно занимаем 1 место по продажам новостроек в рейтинге агрегатора Тренд Агент.

Чем отличаемся от других?

• IT-инструментами. У нас есть собственная платформа для взаимодействия брокера и клиента.
• Современным подходом в менеджменте. Мы приветствуем инициативы в команде и поощряем гибкость во взаимодействии с бизнесом.
• Амбициозные планы. Мы стремительно растем и ищем активного, ориентированного на результат HR, чтобы вместе двигаться вперед

Чем предстоит заниматься:

• Ловить отклики с HH и Авито не просто скроллить, а находить тех самых;
• Проводить первые звонки с кандидатами на позицию Брокер задавать правильные вопросы и чувствовать потенциал;
• Организовывать собеседования онлайн, оффлайн, в удобном формате и без нервов;
• Оценивать не только опыт, но и характер, мотивацию, устойчивость к стрессу то, что не видно в резюме.

Мы подойдем друг другу, если:

• У тебя есть опыт работы в HR, продажах или колл-центре;
• Ты готов расти в среде, где тебе дадут наставничество, фидбэк и пространство для развития;
• Не боишься ритма: умеешь переключаться между задачами, брать инициативу и двигать процессы вперёд;
• Ты стремишься к работе, где твой вклад напрямую отражается на результатах и росте компании.

Что мы предлагаем:

• Удалёнка свобода локации без потери вовлечённости;
• Гибкая мотивация твой доход напрямую зависит от качества и скорости подбора;
• Культура доверия общение на ты , минимум формальностей, максимум уважения;
• HR-tech в деле : Bitrix24 как единая точка управления, BI-аналитика для принятия решений, IP-телефония автоматизируем рутину, чтобы ты мог(ла) фокусироваться на людях;
• HR-комьюнити : регулярные разборы кейсов, внутренние лекции, нетворкинг, а ещё бранчи, вечеринки, киновечера и бонусы (например, скидка на английский).