Вакансия: Менеджер по управлению талантами и карьерному развитию / Senior Talent Manager
Описание вакансии
Чем предстоит заниматься:
Разработка и внедрение моделей компетенций для различных должностей и ролей, включая интеграцию этих моделей в текущий процесс оценки эффективности.
Регулярное обновление моделей компетенций для обеспечения соответствия организационным изменениям и потребностям бизнеса.
Создание и управление библиотекой компетенций для поддержки процесса оценки эффективности.
Определение потребностей в компетенциях и предоставление аналитических данных команде по обучению и развитию (T&D).
Разработка и внедрение карьерных треков с использованием моделей компетенций в качестве основы для профессионального роста сотрудников.
Разработка и внедрение методологий для проектов по карьерному развитию.
Поддержка внедрения профессиональных планов развития (PDP) на основе модели компетенций и результатов проектов.
Мы ждем, что ты:
От 2 лет опыта в области управления персоналом, управления эффективностью, управления талантами, обучения и развития (T&D) или в других смежных сферах.
Опыт разработки, внедрения и интеграции моделей компетенций в процессы оценки.
Способность эффективно управлять проектами, связанными с развитием карьеры и инициативами по компетенциям, от идеи до реализации.
Сильные аналитические навыки. Опытный пользователь Excel (знание функций, таких как ВПР, ЕСЛИ, сводные таблицы, ИНДЕКС/ПОИСКПОЗ и др.).
Коммуникативные навыки (отличные устные и письменные навыки).
Владение английским языком не ниже уровня Upper-Intermediate(B2).
