IT HR Generalist/BP (senior) (удаленная работа)

Вакансия: IT HR Generalist/BP (senior)

Описание вакансии

БАЗАР социальная сеть нового поколения для инвесторов, где важны доверие, диалог и репутация. Сейчас мы выстраиваем команду, которая станет ядром экосистемы. Нам нужен HR с амбициями создателя, а не просто рекрутёра , который не просто нанимает , а формирует культуру, привлекает таланты и строит узнаваемость бренда как работодателя в финтехе.

Требования к кандидату на позицию HR в социальной сети по инвестициям

Опыт и профессиональные навыки

• 3+ года опыта в HR: рекрутмент, управление корпоративной культурой, EVP/HR-бренд в digital-проектах или стартапах.

• Успешный опыт закрытия в C-level потребности компании, именно IT компаний.

• Владение инструментами employer branding : SMM, корпоративные мероприятия, кейсы сотрудников.

• Практика масс- рекрутинга : поиск топ-талантов через LinkedIn, GitHub, профильные сообщества, Headhunting.

• Знание современных HR-методик: onboarding , performance management, assessment-центры, pulse-опросы.

2. Корпоративная культура и вовлечённость

• Опыт создания и внедрения HR-инициатив для повышения командного духа и лояльности.

• Навык организации регулярных тимбилдингов, внутренних коммуникаций .

3. HR-бренд и внешние коммуникации

• Опыт продвижения компании как работодателя 1 : участие в карьерных форумах, Job-сайтах, написание статей, подкасты.

• Навык создания контента для HR-каналов

4. Рекрутмент и подбор

• Успешные кейсы закрытия сложных позиций (PO, CTO, маркетинг, продукт) в узких нишах.

• Настройка и ведение ATS-систем (например, Workable, BambooHR, Bitrix24).

• Высокая скорость отклика и сопровождения кандидатов на всех этапах интервью.

• Личные качества

• Проактивность и инициативность: сам(а) генерируешь идеи, воплощаешь их в жизнь.

• Высокие коммуникационные навыки : умеешь вдохновлять, убеждать и выслушивать.

• Эмоциональный интеллект и эмпатия: поддерживаешь моральный дух команды в любой ситуации.

• Гибкость и стрессоустойчивость: можешь работать в динамичном стартапе, быстро адаптируешься к изменениям.

• Дополнительные преимущества

• Опыт работы в fast-growing IT-проектах или финтехе.

• Сертификации по HR-методологиям (SHRM, HRCI, CIPD и др.).

Задачи, которые встретят вас в первый период работы:

• Настроить рекрутинг-процессы и закрыть ключевые вакансии;
• Провести внутренний опрос вовлечённости, аудит команды;
• Реализация инициатив, которые сближают людей: от ретритов до внутренних хакатонов;
• Вы не придёте в налаженную HR-машину вы её создадите. У вас будет поддержка фаундера, но свобода решений;
• Оптимизировать процесс интервью: скрининг, техэтап, фаундеры, фидбек;
• Создать системный онбординг-флоу (день 1, неделя 1, месяц 1);
• Настроить welcome-набор, buddy-систему, первый фидбек от новичка;
• Создать и запустить оценку 360 / опрос вовлеченности;
• Организовать регулярные 1:1 с фаундерами / тимлидами;
• Выстроить ритуалы (еженедельные собрания, демо, рефлексии);
• Запустить Библиотеку БАЗАР : чек-листы, база знаний, лидерские гайды;
• Продумать программу развития лидеров внутри команды

Условия:

• Гибрид, офис на Бауманской, возле метро.
• Зарплата в рынке, обсудим на собеседовании.
• Задачи большие, но в придачу идёт полная свобода действий. Вы будете стоять у истоков создания продукта.
• Мы всегда поможем экспертизой и поддержим, когда что-то не получается.
• У нас дружелюбная команда. Мы много общаемся, обсуждаем решения, иногда спорим, но всё это ради лучшего на свете продукта :)