SMM-менеджер (удаленная работа)

Вакансия: SMM-менеджер

Описание вакансии

Мы HR Project, кадровое агентство нового поколения. Мы не просто ищем людей на открытые вакансии, мы помогаем компаниям находить своих людей и строить сильные команды, а соискателям получать работу, которая их действительно вдохновляет. Мы создаем новые стандарты на рынке труда. Наш проект растет, и нам нужен тот, кто поможет рассказать о нашей миссии миру.

Наш сайт: hrproject.pro/

Сейчас мы ищем SMM-специалиста, который станет голосом нашего бренда в соцсетях. Работать с нами это значит не просто вести соцсети это создавать сообщество и влиять на индустрию.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и воплощать SMM-стратегию: от анализа аудитории до создания контент-планов.
• Упаковывать и вести наши ключевые площадки (VK, Telegram обязательно; LinkedIn, TenChat, Сетка будет плюсом). Создавать полезный и вовлекающий контент (тексты, визуал) для нашей аудитории руководителей, HR и амбициозных профессионалов.
• Запускать и анализировать рекламные кампании, считать метрики и предлагать улучшения.

Мы будем рады, если у тебя есть:

• Опыт ведения SMM-проектов (даже если это был твой личный блог или пет-проект нам важен твой подход и желание развиваться).
• Понимание, как работают соцсети, и интерес к аналитике.
• Готовность погрузиться в нашу нишу (HR, карьера, рекрутинг). Опыт в этой сфере будет огромным преимуществом , но если его нет мы всему научим.
• Умение работать с текстом и визуалом, чтобы говорить с аудиторией на одном языке.

Мы предлагаем:

• Реальную возможность влиять на результат. Ты будешь строить коммуникацию в проекте, который меняет жизни людей. Это не ведение странички , а создание значимого продукта для твоего портфолио.
• Пространство для роста. Мы рассматриваем кандидатов с разным уровнем опыта. Твой доход (состоящий из фиксированной части и KPI) мы обсудим индивидуально, исходя из твоих навыков и амбиций.
• Поддержку коллег и работу в дружной команде профессионалов
• 6-ти часовой рабочий день с возможностью согласовать начало рабочего и удаленный формат работы.