Вакансия: Senior Frontend-разработчик (React)
Описание вакансии
Привет!
Мы бизнес-юнит ПроИТ группы компаний ОТР. Основной фокус нашей работы на разработке, эксплуатации и поддержке крупных социально-значимых проектов, призванных решать вопросы современной жизни.
Наш бизнес-юнит поделен на департаменты, и мы - ДОНОС (не забиваи себе голову расшифровкои , она скучная. Зато сможешь говорить, что работаешь на ДОНОС :). Нас уже больше 160, и мы поделились на 15 команд по 9-15 человек. Каждая команда делает от 1 до 4 проектов разного размера под ключ, без внешних менеджеров. Методологию выбирает сама команда, в большинстве случаев это Scrum. У нас плоская структура - то есть никаких начальников, все решения команды принимают сами. У нас офисы в Москве и Перми. Также у нас работает много удале нщиков, и да, мы неплохо себя чувствуем.
Нам, в команде Чили на Чилле (за названием скрывается история), очень нужна помощь Senior frontend-разработчика . Мы запускаем проект по модернизации крупнои существующеи системы и формируем новую frontend-команду. Планируем переход на современную архитектуру с использованием Web Components и React. Ищем Senior frontend- разработчика, которыи сможет задать техническое направление, сформировать команду и построить эффективные процессы разработки. Бэкенд-стек проекта: Java.
Мы составили фоторобот Senior frontend-разработчика, и он вот такои :
- Архитектурное мышление и способность принимать технические решения;
- Проактивность и ответственность за результат;
- Лидерскии потенциал и готовность развивать команду;
- Умение четко доносить идеи команде и стеи кхолдерам;
- Нацеленность на качество и долгосрочную разработку;
- Опыт работы от 3-х лет.
Обязанности:
- Проектирование и разработка фронтенд-архитектуры с нуля;
- Создание библиотеки компонентов на основе Web Components + React;
- Интеграция с Java-бэкендом через REST/SOAP API;
- Настрои ка процессов разработки: CI/CD, тестирование, код-ревью;
- Разработка ключевых функциональных модулеи приложения;
- Участие в подборе и менторство новых членов команды.
Основные технологии:
- JavaScript/TypeScript (продвинутыи уровень);
- React 18+ (Hooks, State Management, Performance);
- Web Components (Custom Elements, Shadow DOM);
- Vue 3 (желательно, как плюс).
Стили и верстка:
- Адаптивная, кроссбраузерная верстка (HTML5/CSS3);
- CSS-in-JS (Styled-components, Emotion) / CSS Modules;
- Работа с дизаи н-системами.
Инструменты и инфраструктура:
- Vite/Webpack (настрои ка сборки);
- Git (ветвление, код-ревью);
- Jest, React Testing Library (unit-тесты);
- Playwright/Cypress (e2e-тесты);
- Jira/Confluence (таск-трекер).
Бэкенд-интеграция:
- Работа с REST API, SOAP;
- Интеграция с Java-бэкендом;
- Клиенты (Axios, Fetch).
Дополнительно:
- Знание шаблонизаторов (Velocity, Freemarker) будет плюсом.
А вот что у нас:
- обсуждаемыи уровень заработнои платы по результатам собеседования;
- бонусы по итогам проектов (в среднем раз в год);
- оформление по ТК, белая зарплата;
- возможность работать удаленно, трудовои договор и другие
- документы высылаем почтои (за наш счет, разумеется);
- гибкии график - Вы можете сами выбирать рабочие часы, но с
- командои надо будет пересекаться на несколько часов каждыи день.
- Команда работает, преимущественно, в UTC +3 и UTC +5;
- обучение за сче т компании, в том числе с выездами в другие города:
- корпоративная скидка в Ситилинк, BestBenefits;
- всякое корпоративное веселье департамента - сплавы по рекам,
- стрельбы по тарелочкам, игры в бампербол, лазертаг и так далее. Конечно, традиционные корпоративы компании тоже есть. Удале нщиков иногда привозим в Пермь и Москву потусить с коллегами.
