Middle SEO-специалист (удаленная работа)

Вакансия: Middle SEO-специалист

Описание вакансии

Привет! Мы в поиске Middle SEO-специалиста чтобы вместе достигать новых высот :)

Why SEO Serious это перфоманс агентство, специализирующееся на SEO, ASO, mobile, ORM и веб-аналитике. Мы обладаем глубокой экспертизой в оптимизации сайтов и приложений как на российском, так и на международных рынках разных сфер (E-commerce, FinTech, EdTech, FoodTech и другие).

Что делает нас уникальными?
Прежде всего, наш продуктовый подход: мы плавно интегрируемся в команду клиента и фокусируемся на его бизнесе. Но самое главное это наши люди! Мы все индивидуальны, живем в разных уголках мира, но нас объединяет единая цель: вместе реализовать крутые проекты!

Присоединяйся к нам и расти вместе с Why SEO Serious!

Чем предстоит заниматься:

• реализовывать SEO-стратегию;
• внутренней и внешней оптимизацией сайтов;
• составлением ТЗ для отдела копирайтинга и линкбилдинга;
• мониторингом результатов, подготовкой отчетности, в том числе аналитической;
• реализовывать SEO-эксперименты и доказывать их эффективность.

В тебе хочется видеть:

• опыт работы SEO-специалистом от 2х лет;
• знание основ HTML и CSS, понимание принципов работы поисковиков с JavaScript;
• понимание принципов индексирования и ранжирования, знание разницы этих принципов в Яндекс и Google;
• умение проводить анализ сайта и на основе результатов составлять план работ по продвижению проекта;
• прицел на достижение результатов по проектам.

Будет плюсом, если ты:

• работал с зарубежными проектами;
• знаешь английский язык на уровне B1 и выше;
• имеешь общее представление о SPA, PWA, MPA;
• имеешь опыт работы/пользовательский опыт с криптой.

У нас:

• удаленный формат работы, 5/2 с 10 до 19 по МСК, гибкое начало дня (+-час);
• оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней в год;
• компенсация больничного - до 100%;
• компенсация медицинских расходов, спорта, английского языка и обучения;
• возможности для роста и развития;
• корпоративы и командные встречи в онлайн и оффлайн формате;
• нет - микроменеджменту, да - новым идеям, инициативе и самостоятельности;
• открытая, честная, прозрачная коммуникация в команде;
• топ-менеджмент на расстоянии одного сообщения.