Контент-менеджер сайтов (удаленная работа)

Вакансия: Контент-менеджер сайтов

Описание вакансии

Привет!

Наша команда ищет человека для удаленной вакансии контент менеджера сайтов с опытом от 1 года.

Обратите внимание - это НЕ работа с контентом на ВБ или в соц сетях, это НЕ работа программистом или копирайтером. Это вакансия контент-менеджера сайтов.

Почему мы самые крутые:

• Динамично растем уже более трех лет;
• Есть своя база видеоуроков;
• Лояльное руководство, поощряющее инициативы;
• Заинтересованы в твоем росте;
• Атмосфера стартапа, в котором легко занять ключевую позицию;
• Регулярные активности в команде и по росту знаний;
• Участие в дальнейшем развитии агентства.

Нам нужен человек, который возьмет на себя такие задачи, как:

• Выставление страниц на сайтах наших клиентов;
• Подбор изображений для страниц;
• И прочие объемные контентные задачи, которые дают вам в работу SEO-специалисты.

Твои задачи будут состоять не только из контент-задач по сайту. При необходимости мы тебя научим от работы с HTML до работы с WordPress, Bitrix и другими CMS (админками сайтов).

На такую вакансию необходим человек, которому по душе задачи примерно одинакового характера. По мере роста ты сможешь становиться более самостоятельным и брать на себя все более трудные задачи, а мы будем рады повышать их оплату и обеспечивать конкурентную зарплату такого специалиста.

Что мы ждем от тебя:

• Опыт работы с сайтами и их админками от 1 года;
• Желание развиваться;
• Максимально грамотная письменная и устная речь;
• Уверенное знание ПК и стандартных программ Microsoft Office;
• Самостоятельность, ответственность и пунктуальность;
• Не более 2 часов разницы с московским временем.

Что ждать от нас:

• Удаленный формат работы. Нам не нужны офисы, работайте в комфортной атмосфере;
• График работы 5/2, полный рабочий день с 10:00 до 19:00 по Мск с гибким началом 1 час;
• Оплачиваемые отпуска и больничные;
• Команда с корпоративной культурой;
• Все праздники согласно ТК РФ.

Этапы подбора по вакансии включают следующие шаги:

• Первичное собеседование с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Финальное собеседование с нанимающим менеджером.

Чтобы подтвердить внимание к деталям и понимание задачи, в заголовке сопроводительного письма напиши Контент сайтов, а не соцсетей . А в самом письме ответь одним предложением: как ты думаешь, какое качество самое важное для человека, который ежедневно выставляет много страниц на сайтах?

Удачи и до встречи!