Руководитель отдела кредитования / Руководитель кредитного отдела (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела кредитования / Руководитель кредитного отдела

Описание вакансии

TAMiN Sport это готовый кредитный отдел для дилеров, продающих технику для активного спорта и отдыха.Мы полностью берём на себя оформление кредита, рассрочки и лизинга , работу с банками и сопровождение сделок для дилеров по всей России. Работаем в удалённом формате через собственный портал и CRM.

Обязательные требования:

Опыт от 3 лет в POS-кредитовании / автокредитовании на позиции руководителя кредитного отдела .

• Опыт именно в продаже кредитных продуктов : кредит, рассрочка, доп.продукты банка.
• В подчинении были кредитные менеджеры / кредитные специалисты , которые оформляли и продавали (вели заявки, коммуникацию с банками, документы, доведение до выдачи).
• Понимание полного цикла сделки: заявка одобрение подписание выдача/оплата закрытие .
• Практический опыт управления показателями: конверсия, одобряемость, скорость рассмотрения, доля успешных выдач, качество документов .
• Готовность работать и получать оплату на ИП .
• Что нужно делать:

Руководить командой кредитных специалистов и техспецов (распределять задачи, контролировать выполнение).

• Следить, чтобы заявки обрабатывались быстро и без ошибок.
• Контролировать работу в CRM и на портале: комментарии, статусы, документы, следующий шаг по сделке.
• Настраивать и поддерживать понятный процесс клиент дилер банк сделка (чтобы не было хаоса и проблем с коммуникацией).
• Держать в актуальном виде программы и файлы: условия, требования, нюансы по банкам и т.д.
• Взаимодействовать с банками по рабочим вопросам (причины отказов, одобряемость, новые условия, сложные клиенты).
• Помогать команде разбирать нестандартные ситуации и конфликтные случаи.
• Контролировать качество документов и соответствие требованиям банков.
• Смотреть цифры отдела (одобряемость, конверсия, скорость обработки, ошибки) и улучшать показатели.
• Обучать и прокачивать команду: разбор ошибок, стандарты, мини-инструкции, обучение и адаптация новичков.
• Участвовать в KPI и мотивации: чтобы люди делали результат, а не просто двигали заявки .
• Давать обратную связь по порталу/CRM: что ломается, что мешает работать, что нужно доработать.
• Подбирать и нанимать новых сотрудников в кредитный отдел (кредитные специалисты и техсотрудники): собеседования, отбор, обучение и ввод в работу.
• Условия:

Полностью удалённая работа.

• График 5/2, рабочее время по московскому времени.
• Рассматриваем кандидатов с часовым поясом не более +2 часов к МСК .
• Оформление и выплаты на ИП (обязательно).
• Оклад 90 000 + бонусы по результатам работы отдела.
• Реальный совокупный доход в среднем 200 000 .
• Понятная зона ответственности и измеримый результат.
• Действующая команда кредитных специалистов и технических сотрудников.
• Мы ищем себе в команду человека , который реально работал в кредитовании и понимает, как устроены кредиты/рассрочки/доп.продукты банков. Важно, чтобы был опыт руководства и умение держать порядок в процессах. Нужны нормальные навыки общения (и с сотрудниками, и с банками/дилерами), плюс умение смотреть на показатели и делать выводы. Удалёнка значит нужна самоорганизация и привычка управлять людьми на дистанции.