Руководитель проектов / Управляющий онлайн-школой

Вакансия: Руководитель проектов / Управляющий онлайн-школой

Описание вакансии

Институт Неопсихологии - онлайн-школа, где обучают уникальным методикам, дают практические знания и выпускают дипломированных экспертов.

Наше обучение прошло более 4000 человек. Студенты могут получить диплом профессиональной переподготовки. В компании более 50 продуктов и большая база. Работаем преимущественно по теплой базе, но и наращиваем аудиторию закупкой трафика.

В первый месяц от управляющего мы ждем:
Быстрое включение в процессы, аудит (выполненный в первые 2 недели).
На основе аудита предложить и защитить стратегию, которая позволит выйти на целевые показатели команды.

Чем предстоит заниматься:

• Полное управление проектом: маркетинг, продажи, продукты, координация бизнес-процессов.
• Антикризисное управление: быстрый поиск и устранение зон неэффективности на основе финансовых показателей и ключевых метрик.
• Контроль маркетинговой стратегии и запусков (от идеи до результата)
• Найм и усиление команды под стратегию

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в онлайн-школах / инфобизнесе (мягкие ниши или обучение).
• Готов предоставить кейсы роста / антикризисных мер, которые сработали (и готов это подтвердить).
• Ориентируется в трендах инфобиза, имеет насмотренность.
• Владеет сильным навыком аналитики и умеет работать с цифрами.
• Работает в команде, понимает, что команда - отражение руководителя.
• Готов иногда сделать что-то своими руками и ставит корректные ТЗ команде.

Условия и ресурсы:

• фикс 150 000 + 5 10% от чистой прибыли проекта (по итогам собеседования).
  Пересмотр условий по результатам через 2 месяца.
• Оформление: договор с ИП .
• Удаленный формат работы , работа не по часам, а по дедлайнам и результатам.
• Команда из отделов маркетинга, продаж, техников и кураторов.
• Потолка по доходу нет.
• Работа в связке с экспертом-основателем Еленой, которая готова внедрять рекомендации, без микроменеджмента.
• Обучение внутри института и доступ к экспертным программам.

Этапы отбора:

• Собеседование с HR.
• Тестовое задание (на основе наших показателей проекта, соразмерное нагрузке).
• Финальное собеседование с собственником.
• Тест на управленческие компетенции.
• Предложение оффера.

Если вам близко то, что мы делаем, и вы уверены, что справитесь с поставленной задачей, ждем вашего отклика!