Заместитель руководителя по развитию персонала (HR-тренер/ Наставник) (удаленная работа)

Вакансия: Заместитель руководителя по развитию персонала (HR-тренер/ Наставник)

Описание вакансии

ГК Эксперт-аудитор
Рязань (с возможностью удалённой работы)
Опыт работы: 1 3 года на руководящих ролях в HR/управлении
Полная занятость, график 5/2

Добрый день!

Мы ищем не просто HR-стратега, а драйвера эффективности команды. Специалиста, который видит в управлении персоналом не административную функцию, а ключевой двигатель роста бизнеса.

Суть роли: Основатель, выстроивший успешную компанию, создаёт ключевую позицию, на которую возлагается интеграция людей, процессов и результата. Ваша цель обеспечить бизнес сильной командой, отточить все HR-процессы и напрямую влиять на операционную и финансовую эффективность компании. Никаких абстракций. Только измеримое влияние.

Почему это вызов, а не просто работа: Здесь нет места шаблонным решениям. Есть полная оперативная и стратегическая ответственность за весь цикл работы с персоналом. Вы не будете просто выполнять функции вы будете принимать ключевые кадровые решения, выстраивать систему с нуля и видеть, как ваши инициативы превращаются в рост производительности и выполнение бизнес-планов.

Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и эффективность: Отвечать за соотношение фонда оплаты труда (ФОТ) и выручки компании. Инициировать и внедрять улучшения в бизнес-процессах, связанных с людьми.
• Привлечение лучших: Проводить финальные переговоры с ключевыми кандидатами, оценивать на соответствие ценностям и задачам компании, отрабатывать возражения и успешно закрывать вакансии, оптимально управляя бюджетом.
• Операционное управление: Еженедельно анализировать отчёты команды, подводить ежемесячные и годовые итоги. Вести расчёт заработной платы и управлять графиком отпусков.
• Развитие системы: Контролировать и улучшать процессы онбординга, адаптации и оценки. Диагностировать климат в коллективе и проактивно работать над его улучшением.

Идеальный кандидат это вызов самому себе:

• Вы различаете формальное выполнение обязанностей и реальное влияние на бизнес-результат.
• Вы не ждёте указаний, а сами видите точки роста и предлагаете стратегии.
• Вы умеете находить общий язык с разными людьми: от рядового специалиста до топ-менеджера и добиваться нужного результата.
• Вы доверяете данным, но понимаете важность человеческого фактора и дипломатии.
• Вы уже управляли операционными HR-процессами, влияли на ФОТ и можете показать конкретные измеримые результаты своей работы.

Что мы предлагаем:

• Реальную возможность создавать и внедрять систему управления персоналом, которая напрямую влияет на успех компании.
• Прямой диалог с основателем быстрое принятие решений и минимум бюрократии.
• Свободу в выборе методов и полное уважение к вашей аргументированной позиции.
• Осмысленную работу, где ваш успех измеряется цифрами и здоровьем команды.

Откликнитесь, если: Вы прочитали это и почувствовали азарт. Если вы видите в этой роли закономерный шаг в своей карьере и возможность применить весь свой опыт для достижения амбициозных целей.

Напишите, почему вы считаете себя системным интегратором или: драйвером изменений, а не просто исполнителем, и какой первый системный шаг вы предложили бы для оптимизации взаимодействия между отделами в нашей компании.

P.S. Опыт важен. Но реальные изменения происходят только после принятия решений и их реализации.

Ключевые навыки:

• Стратегическое управление персоналом (HRBP-подход)
• Операционный HR-менеджмент (расчёт ФОТ, зарплата, отпуска)
• Переговоры и дипломатия
• Анализ данных и бизнес-показателей
• Оптимизация и проектирование бизнес-процессов
• Управление эффективностью команды
• Навыки организатора и руководителя проектов