Вакансия: Тренер по обучению
Описание вакансии
Вам предстоит с нуля построить систему обучения и развития для отдела продаж (16 менеджеров) и в перспективе для всей компании. Это не про формальные лекции, а про реальный рост ключевых показателей через развитие навыков команды. Основные зоны ответственности
: 1. Развитие менеджеров (приоритет): Проведение еженедельных индивидуальных встреч с менеджерами для разбора их звонков, анализа сложных случаев и персонального коучинга. Разработка и проведение групповых тренингов по хард-скиллам продаж (работа с возражениями, презентация сложного оборудования, выход на ЛПР и т.д.). В перспективе и по мягким навыкам. Создание библиотеки учебных материалов: скрипты, чек-листы, инструкции, кейсы с реальных сделок
. 2. Организационное развитие: Разработка и запуск системы онбординга для новых сотрудников. Создание и актуализация регламентов и стандартов работы отдела продаж совместно с отделом контроля качества. Анализ эффективности обучения и его влияния на бизнес-метрики.
Мы ищем того, кто: Имеет практический опыт в продажах B2B и/или опыт обучения именно продавцов. Не боится начинать с чистого листа у нас нет готовых материалов, но есть поддержка и понимание цели. Умеет давать честную, конструктивную, развивающую обратную связь. Обладает высоким эмоциональным интеллектом и уверенностью в своих силах. Вам предстоит работать со взрослыми, сформировавшимися специалистами, которых нужно вовлечь, а не заставить. Видит разницу между провёл тренинг и навык начали применять в работе . Готов работать удалённо, но эффективно выстраивать коммуникацию по часовому поясу г.Уфа
Мы предлагаем: Возможность реально влиять на бизнес и видеть результат своего труда. Свободу в выборе методик и инструментов для построения системы обучения.
