Ведущий специалист по оценке и развитию управленческих компетенций (удаленная работа)

Вакансия: Ведущий специалист по оценке и развитию управленческих компетенций

Описание вакансии

Мы ищем эксперта в команду, которая занимается оценкой и развитием компетенций руководителей мидл и ТОП-уровня.

Ключевая цель: выстраивание и развитие системы оценки и обучения управленческих компетенций для руководителей среднего и высшего звена.

Основные задачи (70% развитие / 30% оценка):

В развитии:

• Выстраивание системы развития управленческих компетенций для руководителей мидл-уровня.
• Разработка различных форматов обучения: тренинги, курсы, учебные пособия.
• Проведение групповых и индивидуальных обучающих мероприятий (тренинги, вебинары и др.).
• Коммуникация с руководителями для продвижения программ развития.
• Посттренинговое сопровождение, контроль прохождения назначенных активностей в ИПР
• Формирование и сопровождение ИПР для руководителей мидл-уровня (формируются ежеквартально).
• Участие в развивающих и обучающих мероприятиях для ТОП-руководителей

В оценке:

• Участие в оценке руководителей разных уровней мидл-уровня.
• Организация и проведение оценочных мероприятий для ТОП-руководителей с привлечением провайдеров.
• Участие в разработке инструмента оценки управленческих и ценностных компетенций.
• Предоставление обратной связи по результатам оценки.

Мы ждем от вас:

Опыт и навыки:

• Опыт работы бизнес-тренером или специалистом по обучению/развитию от 3 лет.
• Практический опыт проведения групповых тренингов и работы с руководителями (мидл и ТОП-уровня).
• Опыт разработки учебных программ и методических материалов.
• Знание методик оценки компетенций (АЦ, 360 , интервью) и опыт участия в оценочных процедурах.
• Навык составления и сопровождения ИПР.
• Опыт организации оценки с привлечением внешних провайдеров.

Образование и технологии:

• Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, психология).
• Тренерский бэкграунд (оконченный курс/тренинг для тренеров).
• Знание iSpring Suite (для разработки курсов), опросника HOGAN или BasePro будет преимуществом.
• Знание базовых принципов оценки компетенций (оценка навыков, оценка 360, интервью по компетенциям, написание отчётов, предоставление обратной связи участникам и руководителям).
• Опыт проведения групповых обучений.
• Опыт участия в оценке (АЦ, интервью, другое).

Важные личные качества:

• Умение эффективно коммуницировать с любым уровнем руководства.
• Системное мышление и ориентация на результат.
• Способность управлять большим объемом задач и проектов одновременно.
• Навыки переговоров и аргументации.
• Готовность к активной коммуникации и построению долгосрочных доверительных отношений.
• Самостоятельность и умение работать в команде.

Мы предлагаем:

• Возможность создавать и развивать систему управления талантами в крупной российской производственной компании.
• Работу с интересной и амбициозной аудиторией руководителями, которые принимают ключевые бизнес-решения.
• Профессиональный рост и реализацию ваших экспертных знаний