Вакансия: HRD / Директор по персоналу (сфера "продукты питания", направление "мясные продукты")
Описание вакансии
Ключевая задача: Развитие и трансформация HR-блока в сфере производства и продажи мясных продуктов питания.
Выстраивание человекоцентричной компании и построение эффективных HR-систем для достижения целевых финансовых показателей и закрепления лидерских позиций на рынке.
Основные цели: Участие в формировании, внедрении и контроле исполнения HR-стратегии и политики компании, интегрированной в общие бизнес-цели.
Участие в организации бюджетирования, анализ эффективности HR-процессов и их влияния на бизнес-результат.
Анализ рынка труда, конкурентной среды и внутренних HR-метрик для подготовки отчетности и прогнозов.
Участие в формировании и развитии команд подразделений, повышение эффективности деятельности команды.
Унификация HR-стандартов и бизнес-процессов в рамках компании.
Взаимодействие с командой HR-подразделения: развитие и повышение эффективности.
Участие во внедрении современных HR-инструментов и инновационных подходов для повышения эффективности компании.
Погружение в продукт и специфику рынка мясных продуктов для максимального соответствия HR-практик бизнес-потребностям.
Участие в управлении компанией в качестве эксперта и члена совета директоров (по согласованию).
Требования к кандидату: Понимание современных трендов и специфики рынка труда в сфере производства продуктов питания (мясные продукты).
Коммерческое мышление, умение работать с данными, анализировать эффективность и напрямую влиять на достижение бизнес-результата.
Навыки и личные качества: Высокие коммуникативные навыки и опыт ведения сложных переговоров на всех уровнях.
Навыки командной работы, лидерства и эффективного кросс-функционального взаимодействия в условиях высокой нагрузки.
Инициативность, самостоятельность, ответственность за результат.
Желание развиваться в сфере производства мясных продуктов.
Мы предлагаем: Конкурентоспособный доход.
Гибридный формат работы.
Работу в динамично развивающейся компании.
Возможность напрямую влиять на ключевые бизнес-решения, стратегию развития и построение компании.
Реальную возможность карьерного роста и участия в управлении компанией.
