Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
19 февраля 2026
Наша философия: Чётко. Честно. Чисто. Мы технологичный лидер в сфере услуг (прочистка и ремонт канализации), компания со штатом 150 человек, где бэк-офис работает удалённо. Сейчас нам нужен не теоретик, а практик-реализатор человек, который возьмёт полную ответственность за HR, закатает рукава и выведет работу с персоналом на новый уровень.
Суть роли: устранить узкое горлышко и построить систему.
Ваша главная цель закрыть кадровый дефицит (цель 95%) и создать сильную команду, заменив неэффективных сотрудников. Это роль HR-лидера в компании: вы будете драйвером изменений во всём цикле от рекрутмента до развития и корпоративной культуры.
Зоны вашей ответственности:
Рекрутмент и укомплектованность: Закрыть 20 текущих вакансий (от водителей до middle-менеджеров) в ближайшие 3 месяца и выстроить стабильную воронку найма.
Операционная эффективность HR: Управлять командой до 5 человек (тимлид и рекрутеры-адаптологи), наладить процессы онбординга, адаптации и работы в CRM (Bitrix24).
Развитие и удержание: Снизить текучесть, повысить вовлечённость, внедрить инструменты оценки и развития сотрудников.
Культура и трансформация: Сформировать сильную корпоративную культуру как инструмент эффективности. Внедрять HR-tech и цифровые решения (ИИ, аналитика) в рамках общей цифровой трансформации компании (запланирована на 2026 год).
Мы ищем в вас:
Опыт (Hard Skills): 3-5 лет в роли HRD/HRBP в компаниях среднего бизнеса (100-300 человек), где вы лично выстраивали HR-системы с нуля или серьёзно их трансформировали. Обязателен успешный опыт массового найма и работы с синими воротничками (водители, слесари). Свободное владение HR-tech (Bitrix24, Huntflow, AI-инструменты обязательно).
Личные качества (Soft Skills):
Автономность и ориентация на результат. Вы сами формулируете задачи и доводите их до конца.
Прямая коммуникация и эмоциональная устойчивость для работы с требовательным собственником и разными командами.
Цифровое мышление и гибкость.
Обязателен подтвержденный успешный опыт удаленной работы.
Стиль управления в компании: Максимум свободы и ответственности. Вы будете подчиняться исполнительному директору (операционному руководителю), но работать напрямую и с собственником. От вас ждут не отчётов, а инициатив, планов и конкретных результатов. Вас не будут вести за руку вы сами определяете, как достичь целей.
Если вы деятельный HR-лидер, который хочет реально влиять на бизнес и видеть результат своих действий, а не просто консультировать, эта роль для вас.
Условия:
Оклад, ежемесячная премия, годовой бонус.
Полностью удаленная работа из любого региона России, командировки 1-2 раза в год.
Работа в динамичной и технологичной компании с духом стартапа.
