Вакансия: Менеджер по обучению и развитию персонала
Описание вакансии
Обязанности:
Разрабатывать обучение: создавать программы адаптации (онбординга) для новых сотрудников (все должности ФФ, СЦ, Хабы доставки).
Описывать стандарты работы: обеспечивать обучение по ключевым складским процессам: приемка, размещение, подбор, упаковка, сортировка, работа с возвратами, использование WMS-систем и терминалов сбора данных (ТСД).
Работать с документацией: актуализировать учебные материалы, инструкции, чек-листы и тесты в соответствии с изменениями процессов и технологий.
Оценивать эффективность: контролировать обученность сотрудников, анализировать результаты (влияние на производительность, качество, ошибки) и дорабатывать программы.
Поддерживать развитие: участвовать в создании программ обучения для наставников, руководителей и директоров операций .
Присутствовать на объектах: периодически работать непосредственно на производственной площадке, понимать ее реалии и оперативно реагировать на потребности в обучении.
Требования:
Грамотная устная и письменная речь;
Уверенное владение MS Office;
Опыт работы наставником/специалистом по обучению не менее 1 года;
Ответственность;
Высокий уровень внимательности;
Опыт работы с большими объемами информации;
Желание развиваться в динамичной Компании.
Условия:
Оформление по ТК РФ;
Здоровье: страхование от несчастных случаев;
Развитие: профессиональный и карьерный рост, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения;
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
Дополнительные бонусы: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка;
