Менеджер по подбору персонала/рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала/рекрутер

Описание вакансии

В связи с расширением штата в кадровое агентство "Территория развития" требуется менеджер по подбору персонала (удаленно).

Мы сотрудничаем только с проверенными работодателями, со многими из которых работаем уже более 3 лет. Нам доверяют самые важные и ответственные вакансии, напрямую влияющие на эффективность бизнеса. Мы ищем АЛМАЗЫ для наших Заказчиков и именно поэтому сотрудничество с каждым из работодателей долгое и плодотворное. Мы работаем не на количество, а на качество! И никогда не берем в работу вакансии массового подбора.

Обязанности:

• Размещение вакансий на hh.ru
• Работа с базой резюме
• Холодные звонки релевантным кандидатам с целью приглашения на онлайн собеседование
• Проведение онлайн собеседований: оценка компетенций, soft и hard skills
• Подготовка отчетов по проведенным собеседованиям (по утвержденному шаблону)
• Контроль подобранных сотрудников в период испытательного срока (2-3 месяца)

Требования:

• Опыт в точечном подборе обязателен
• Опыт закрытия вакансий категории middle (руководители, менеджеры, узкие специалисты)
• Умение оценивать не только личностные качества, но и профессиональные компетенции
• Грамотная устная и письменная речь
• стабильный интернет, который легко тянет видеосвязь
• готовность использовать личный телефон (звонки, телеграм, max)
• готовность быть на связи с руководителем в чате телеграм
• предоставляется обучение!
• с Заказчиками взаимодействовать не нужно.

Условия:

• график работы 8 часов в день, важно работать в часовом поясе мск
• удаленная работа
• оплата по результатам собеседования, в зависимости от уровня профессиональных знаний и навыков, согласовывается индивидуально с успешным кандидатом (оклад + KPI)
• доступ к hh.ru предоставляется

И теперь, если вы внимательно прочли вакансию и решили, что хотите с нами работать, напишите в сопроводительном письме 3 вакансии, которые вы закрывали точечным подбором и какие методы оценки компетенций использовали при оценке кандидатов.