Senior IT Recruiter, Technical Recruiter (удаленная работа)

Вакансия: Senior IT Recruiter, Technical Recruiter

Описание вакансии

Не просто рекрутер. Охотник с планом.

Ты знаешь это чувство когда вакансия не просто "висит", а закрывается . Потому что ты видишь её как проект: с дедлайном, с roadmap, с понятными KPI. Ты не ждёшь, пока кандидат сам решит ты продаёшь ему оффер так, что он не может отказаться. И когда клиент сомневается ты аргументируешь, защищаешь своего кандидата, дожимаешь сделку .

Если это про тебя давай разговаривать.

Что у нас

VAMI рекрутинговое агентство для тех, кто строит будущее: продуктовые IT-компании, Web3-стартапы, AI-проекты. Мы работаем глобально и закрываем роли, от которых у других агентств опускаются руки.

У нас нет конвейера. Есть сложные интересные вакансии , на которых ты реально прокачаешься:

• Marketing в крипте (попробуй найди нормального CMO для DeFi-протокола)
• Backend/Frontend для продуктов с миллионами пользователей
• DevOps для инфраструктуры, которая должна работать 24/7
• Product & Project Management в условиях, когда roadmap меняется каждый спринт

Как ты будешь работать

Каждая вакансия = твой мини-стартап:

Ты анализируешь роль и сам выстраиваешь стратегию: какие компетенции критичны, где искать, как продавать

Ведёшь 4-5 вакансий параллельно и по каждой понимаешь, на каком она этапе и что нужно сделать сегодня

Проводишь интервью, копаешь мотивацию, выявляешь red flags до того, как их увидит клиент

Борешься за своих кандидатов если веришь в человека, ты умеешь это донести до клиента

Анализируешь воронку: кто проходит, кто отваливается, почему и корректируешь подход

Опционально работа в паре с сорсером он находит, ты закрываешь

Что важно

• 3-4 года в IT-рекрутинге ты не гуглишь, чем отличается System Design от Architecture Review, знаешь, почему Staff Engineer это не просто "сеньор постарше", и можешь объяснить клиенту, почему его бюджет на Rust-разработчика нереалистичен

• Умеешь проводить интервью так, что человек сам рассказывает больше, чем планировал
• Работал с CRM/ATS хаос в базе тебя бесит
• Английский B2+ часть кандидатов и клиентов говорят только на нём
• Главное: ты не ждёшь указаний . Видишь проблему решаешь. Видишь возможность используешь.
• Опыт использования AI-инструментов в рекрутинге сорсинг, ресёрч, автоматизация рутины

Почему VAMI

- Фикс + бонусы за каждое закрытие твой доход зависит от тебя

- Полная удалёнка работай откуда хочешь

- Внутренняя база знаний + обучение: сорсинговые стратегии, автоматизация, аналитика

- Команда, которая поддерживает еженедельные созвоны, обмен опытом

- Оплачиваемый отпуск и больничные

- Рост: от сложных вакансий к ещё более сложным и твоя экспертиза растёт вместе с ними

Как попасть в команду

1 Интервью с Recruiter Lead 30 минут, познакомимся
2 Технический звонок 50-60 минут, покажешь как думаешь
3 Финальный звонок с фаундером 40 минут, обсудим ценности и планы
Оффер