11 февраля 2026
Школа интеллектуального развития детей SKILLZANIA международная онлайн платформа с официальной образовательной лицензией и авторскими методиками, доказавшими свою эффективность.
Мы помогаем детям по всему миру раскрывать умственные способности и уверенно готовиться к школе и жизни от ментальной арифметики и скорочтения до каллиграфии, русского языка и математики.
Обязанности:
Разработка и реализация SMM стратегии для всех ключевых каналов (YouTube, Reels, Telegram, Дзен) в связке с целями продаж и бренд стратегией.
Понимание стратегии продвижения через вертикальные видео
Построение и руководство командой (копирайтеры, дизайнеры, менеджер по таргету / подрядчики).
Создание и координация контент плана: позиционирование, сценарии видео, UGC, вовлекающий визуал.
Планирование и управление бюджетом на рекламу (таргет, продвижение постов, коллаборации).
Работа с блогерами и партнёрами (поиск, переговоры, оценка эффективности).
Проведение A/B тестов и оптимизация воронки.
Работа в связке с отделом продаж/CRM для повышения конверсии лидов в оплату и уменьшения стоимости лида.
Контроль качества коммуникации с аудиторией (модерация, отзывы, кризисная коммуникация).
Обучение и развитие команды, внедрение процессов для масштабирования.
Требования:
3 6+ лет в SMM, минимум 1 2 года на руководящей позиции (Head/Lead).
Портфолио обязательное: кейсы с метриками (рост подписчиков, engagement rate, CPA/стоимость лида, ROMI), примеры контента (видео/посты/кампании).
Опыт продвижения в Instagram, VK, Telegram, TikTok и YouTube.
Понимание performance маркетинга, опыт работы с таргетом и рекламными кабинетами.
Навыки аналитики: Google Analytics, метрики соцсетей, умение строить дашборды и отчёты.
Навыки управления командой и подрядчиками, опыт работы с блогерами.
Проактивность, стратегическое мышление и способность быстро тестировать гипотезы.
Знание рынка EdTech / опыт работы с детской аудиторией будет преимуществом.
Условия:
Удалённая работа, полный рабочий день.
Зарплата до 140 000 (по результатам собеседования и уровня кандидата).
Гибкий график и KPI ориентированная работа.
Дружная команда, регулярные планёрки, прозрачная система постановки задач и KPI.