Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
14 марта 2026
В составе iGaming-группы выделено отдельное маркетинговое агентство. Ищем COO, который возьмёт на себя операционное управление: выстроит процессы, обеспечит предсказуемый результат, контроль экономики и масштабирование команд в условиях высоких рисков и постоянных изменений рынков и платформ.
Что нужно делать:
Построение и развитие операционной модели агентства: структура команд, зоны ответственности, процессы delivery от брифа до запуска и оптимизации кампаний.
Управление скоростью и производительностью: планирование ресурсов, приоритизация, сокращение time-to-market.
Внедрение системы KPI/OKR и управление performance-экономикой (CPA, ROI, маржинальность, payback).
Контроль качества запусков и стабильности результатов, внедрение стандартов и регламентов.
Развитие систем аналитики, трекинга и операционных инструментов совместно с аналитикой.
Управление рисками рекламных каналов, подрядчиками и внешними сервисами.
Масштабирование агентства: найм, развитие руководителей, запуск новых гео и направлений.
Синхронизация с бизнесом по бюджетам, ограничениям и решениям по росту или остановке каналов.
5+ лет в операционном управлении performance-маркетингом или digital/affiliate-агентством (желательно iGaming или другие high-risk вертикали).
Опыт управления кросс-функциональными командами (media buying, creative, analytics, account).
Практика внедрения KPI/OKR, процессного управления и масштабирования операций.
Глубокое понимание performance-экономики и unit-метрик.
Опыт работы с рисками каналов, compliance и vendor-management.
Сильные управленческие и коммуникационные навыки, умение работать на стыке агентства и бизнеса.
Удалённый формат на старте с дальнейшей релокацией на Кипр.
Полный релокационный пакет: билеты для сотрудника и семьи, документы, жильё на первое время, помощь с поиском.
Частичную компенсацию аренды жилья после переезда.
Конкурентный доход в net-формате (налоги за счёт компании), обсуждается индивидуально.
Годовые бонусы для Head / C-level по результатам performance.
Работа в крупной iGaming-группе (500+), быстрые решения, минимум бюрократии.
