Вакансия: Разработчик 1С
Описание вакансии
Ищем разработчика 1С на частичную занятость на проекты поддержки и развития. Подойдёт, если вы сейчас работаете на стороне клиента/в штате и готовы уделять несколько часов в день второму проекту.
Что нужно делать:
Разрабатывать и дорабатывать конфигурации 1С под требования заказчиков.
Участвовать во внедрении: уточнение требований вместе с аналитиком/заказчиком, реализация, тестирование, передача в эксплуатацию.
Делать оптимизацию производительности (запросы, регистры, СКД, индексы, фоновые задания и т.п.).
Поддерживать качество релизов: код-ревью (если нужно), исправление дефектов, сопровождение обновлений.
Оценка задач/проектов для пресейла (по запросу): груминг, оценка трудоёмкости, консультации.
Вести техническую документацию по доработкам (кратко, по шаблону: что/зачем/как проверить/как откатить).
Технологический фокус:
- Платформа 1С:Предприятие 8: конфигурирование, администрирование, доработка типовых, расширения.
- Типовые конфигурации: чаще ERP/УХ/ЗУП/ДО/БП (будет плюс, если уверенно в 2 3 из них).
- Интеграции: HTTP-сервисы, web-сервисы, JSON/XML, обмены.
- SQL и СУБД: Microsoft SQL Server / PostgreSQL диагностика, оптимизация.
Требования:
- Опыт разработки и внедрения 1С от 3 лет (франчайзи/консалтинг плюс).
- Умение писать эффективный код (запросы, регистры, СКД).
- Опыт разработки расширений без модификации основной конфигурации, понимание подписок на события, обратной совместимости.
- Умение разбираться в бизнес-процессе и предлагать техническое решение, а не только кодить по ТЗ .
Желательно:
- 1C:EDT и git-подход к разработке, CI/CD для 1С.
- Мобильная платформа 1С / офлайн-сценарии.
- Сертификаты 1С (Профессионал/Специалист).
Формат:
- Удалённо , гибкий график, можно работать окнами .
- Нагрузка: от 10 часов в неделю .
- Коммуникация: чат + при возможности короткие синки (обычно 1 2 раза в неделю по 15 30 минут).
- Задачи ставим через постановки/бэклог, приоритеты прозрачные, без пожаров .
ВАЖНО: конфиденциально и безопасно для кандидата.
Мы понимаем, что многие кандидаты сейчас трудоустроены, поэтому процесс построен так, чтобы ваш работодатель не узнал :
- Не просим указывать текущего работодателя/проект в переписке и документах.
- На первом этапе можно общаться без фамилии и без LinkedIn/соцсетей достаточно Telegram/личной почты.
- Ничего не публикуем и никому не передаём: ни резюме, ни контакты, ни факт общения.
- По желанию подписываем NDA (о неразглашении) и фиксируем это письменно.
- Созвоны в удобные вам окна ; названия встреч и переписка нейтральные.
- И отдельно: если у вас есть ограничения по договору/конфликт интересов скажите , мы подберём формат, который вам точно ок.
