Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Мы, компания Carloson Club , лидеры на рынке аренды премиальных автомобилей.

Наши филиалы: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Дубай

Наш продукт: Прокат премиальных автомобилей такие как Lamborghini, Rolls-Royce, Bentley и др. Парк насчитывает более 150 автомобилей. Предоставляем смежные дополнительные услуги. А также единственные на рынке, у кого есть мобильное приложение.

Наши клиенты: Александр Овечкин, Wylsacom, Юлия Зиверт, Влад Соколовский, T-killah, Karina Kross и много других интересных людей.

У нас сильный продукт, узнаваемый бренд и понятная задача: быстро и качественно усиливать команду.

Сейчас ищем рекрутера - практика, который любит темп, умеет дожимать кандидатов до выхода и при этом не теряет качество на ключевых позициях.

Что важно знать сразу:

Формат: удалённо

График: 5/2, 10:00 19:00 (МСК)

Занятость: full-time и только Carloson Club (без параллельных проектов/клиентов иначе теряются скорость и качество, а нам это критично)

Оформление: на старте СМЗ, при хороших результатах перевод на ТК РФ после испытательного срока

Управление и поддержка: вы работаете в связке с HR BP и руководителями направлений (без лишней бюрократии)

Чем предстоит заниматься:

Снимать заявки с руководителей: портрет кандидата, мотивация, условия, сроки

Писать живые вакансии и размещать их на площадках

Быстро обрабатывать отклики + делать активный поиск (sourcing)

Проводить первичные интервью (телефон/Zoom), давать корректную оценку и рекомендации

Организовывать интервью с руководителями, сопровождать кандидата по всем этапам

Составление job-офферов, держать коммуникацию до выхода (и снижать невыходы )

Вести воронку/статусы и короткую отчётность (прозрачно и без микроменеджмента)

Что мы от вас ожидаем:

Опыт в подборе от 1 3 лет (in-house или агентство ок)

Есть практика найма продажников (понимаете, как оценивать, что спрашивать, как продавать роль)

Вы быстрый(ая) по коммуникациям: ответили созвонились довели до следующего шага

Умеете работать автономно и доводить до результата

Нормально относитесь к цифрам и срокам: воронка, конверсии, дедлайны

Что мы предлагаем:

Оплата: фикс + бонус за выход/закрытие (линейные вакансии), отдельный повышенный бонус за ключевые роли

Старт: от 100 тыс + KPI (обсуждается с финальным кандидатом)

Адекватный процесс: решения принимаются быстро, можно напрямую обсуждать с бизнесом

Интересный продукт и вакансии, которые легче продавать (сильный бренд и премиум-сфера)

Возможность вырасти внутри: не просто рекрутер , а человек, который реально влияет на команду

Этапы:

1. Онлайн-интервью с бизнес-ассистентом собственника

2. Онлайн-интервью с собственником

Чтобы мы быстрее поняли, что вы наш человек

В сопроводительном (2 4 строки) напишите, пожалуйста:

какие роли закрывали чаще всего (продажи/бэк-офис/ключевые),

сколько вакансий вели параллельно,

средний срок закрытия (в днях/неделях).

Узнали себя откликайтесь! Если совпадём быстро пройдём интервью и стартуем.