KPI & Performance Manager/ Менеджер по эффективности (удаленная работа)

Вакансия: KPI & Performance Manager/ Менеджер по эффективности

Описание вакансии

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и поддерживать единую методологию KPI для продуктовых и операционных команд.

• Настраивать и проводить регулярный аудит корректности данных и формул во всех отчётах (дашборды, статусы, P&L мини-фич).

• Контролировать качество входных данных (целевой уровень 95% корректности).

• Находить ошибки в расчётах/моделях/метриках и оперативно исправлять.

• Устранять расхождения между командами в трактовке метрик, фиксировать единые определения.

• Рассчитывать квартальные/годовые премии на основе KPI команд и сотрудников.

• Проектировать модели бонусирования для продуктовых команд (скорость, эффекты, T2M, рост выручки/портфеля).

• Поддерживать процесс целеполагания (OKR/командные цели), проверять корректность таргетов.

• Проводить ежемесячный аудит: факт KPI vs цели, обеспечивать прозрачность и объяснимость для CDTO/COO.

• Формировать витрину мотивации для команд: понятно, прозрачно, прогнозируемо, без сюрпризов.

• Считать эффекты по инициативам: выручка, экономия OPEX, конверсии, CIC, удержание, риск-скор.

• Строить модель post-invest анализа (факт vs план, уточнение ROI, повышение точности гипотез).

• Валидировать методики расчёта эффектов от команд (продукты/риск/маркетинг/операции).

• Контролировать качество гипотез QoQ (рост валидных гипотез, повышение точности).

• Фиксировать итоговое влияние инициатив в портфельной модели CDTO.

• Готовить еженедельные/ежемесячные отчёты для CDTO/COO/CEO.

• Объяснять причины отклонений, узкие места, проблемы качества данных.

• Вести единую карту инициатив и эффектов single source of truth для трансформации.

• Сводить отчётность по CIR, OPEX-эффектам, росту портфеля, прогрессу трансформации.

• Оптимизировать отчёты, автоматизировать расчёты KPI и мотивации.

• Работать с BI/аналитиками: ставить задачи на дашборды для CDTO и подразделений.

• Внедрять единый стандарт расчётов по всем подразделениям.

• Методологически поддерживать цифровую дисциплину команд.

Требования:

• Опыт 3+ лет в аналитике/финансах/PMO/стратегии/управлении эффективностью (продукт/операции).
• Умение строить и защищать методологию KPI, работать с определениями метрик и источниками данных.
• Опыт расчёта премий/бонусов/мотивации и/или участия в системах целеполагания (OKR/KPI).
• Сильная практическая база: Excel/Google Sheets/Яндекс таблицы (продвинутый уровень), аккуратность в формулах, контроль версий.
• Уверенный SQL (достать/проверить данные, сверить витрины, найти расхождения).
• Сильные коммуникации: умеете снять требования, договориться о трактовке, приземлить конфликт между стейкхолдерами.
• Системность и внимательность: ориентация на стандарты, проверяемость и воспроизводимость расчётов.
• BI-инструменты: Power BI / Tableau / Looker / DataLens и т.п., опыт постановки задач в BI.
• Python / автоматизация расчётов.
• Post-invest анализ, финмоделирование, оценка ROI/NPV.
• Понимание продуктовых метрик (конверсия, retention, CIC/CAC/юнит-экономика) и/или риск-метрик.

Условия:

• Оформление по ТК.
• Гибкий формат работы на выбор (удаленно, офис или гибрид).
• Корпоративное обучение и профессиональное развитие за счет компании.
• Современная технологическая инфраструктура.
• Команда высококвалифицированных специалистов уровня middle+