People Ops Manager / HR Business Partner (Build & Scale Teams) (удаленная работа)

Вакансия: People Ops Manager / HR Business Partner (Build & Scale Teams)

Описание вакансии

Вакансия: People Ops Manager HRBP (Build & Scale Teams)

Компания: AmberCore Group / AmberSoft Формат: Полностью удалённо Рынки: США, Европа, MENA, Международные

Мы строим компании. Вы строите команды, которые их двигают.

Привет! Мы AmberCore Group, международный технологический холдинг. Мы партнёры-созидатели (co-builders), которые помогают фаундерам и CEO превращать идеи в продукты-лидеры на мировом рынке в сферах Web3, AI, SaaS, Fintech и Gaming.

Наша сила в синергии четырёх ключевых компаний, образующих полный цикл для запуска и масштабирования технологического бизнеса:

• AmberCore ядро стратегий роста: мы создаём и внедряем индивидуальные стратегии масштабирования, предоставляем экспертизу в области AI для автоматизации процессов, строим долгосрочные B2B-партнёрства и проводим глубокий анализ рынка, чтобы каждый шаг был осознанным и ведёт к revenue.

• AmberSoft технологический фундамент: наша продуктовая и инженерная команда обеспечивает полный цикл разработки от проектирования архитектуры и создания Web и Mobile-продуктов до внедрения AI-решений и услуги CTO-as-a-Service. Мы превращаем стратегии в рабочие технологии.

• Pike & Laufter международный стратегический консалтинг, поддержка сложных транзакций и управление активами для бизнеса и founders.

• AMX LLC коммерческий рост и операционная поддержка для глобальных сделок, специализация на структурированном росте для B2B SaaS и AI-продуктов.

Наша цель быстрый вывод продуктов от идеи до запуска и масштабирования revenue. И для этого нам нужны не просто сотрудники, а слаженные, эффективные команды, собранные точно под задачу.

О роли: People Ops как стратегическая операционная функция

People Ops в AmberCore это не классический HR или рекрутер. Это ключевая операционная роль на стыке бизнеса, найма и delivery. Ваша миссия прагматично и быстро собирать производственные команды под ключ для конкретных офферов, контрактов и проектов, строго в рамках бюджета и требуемых сроков.

Вы будете работать в тесной связке с фаундерами, R&D-отделом, бизнес-ассистентами и ключевыми стейкхолдерами, чтобы обеспечить проекты нужными талантами в нужный момент. Это роль для того, кто мыслит категориями результата, скорости и себестоимости.

Приоритеты на старте:

• Найм ключевых ролей (Head of Community, Partnership Manager).

• Запуск и масштабирование массового найма для новых направлений (включая marketing outreach).

• Формирование команд под задачи коммьюнити, маркетинга, партнёрств и продуктовых проектов.

• Далее проектный и точечный найм под контракты: разработчики, AI/R&D-специалисты, аналитики, маркетологи, дизайнеры.

Ключевые задачи и ответственность

1. Сборка производственных команд под ключ :

• Анализ технического задания (от R&D) и целевой себестоимости для определения необходимого состава команды.

• Формирование команды из внутренних ресурсов, фрилансеров, подрядчиков, внешних экспертов.

• Проверка экспертизы, согласование бюджетов, сроков и готовности к работе.

2. Копирование и улучшение рыночных моделей:

• Анализ лучших практик и структур команд у конкурентов и аналогов.

• Воспроизведение и оптимизация успешных моделей для повышения эффективности и снижения затрат.

• Фиксация достигнутой экономии и эффективности как ключевой метрики.

3. Найм критичных и проектных ролей:

• Полный цикл рекрутинга для продуктовых, технических, маркетинговых и операционных специалистов.

• Поиск и привлечение senior-специалистов и нишевых экспертов под конкретные проекты.

4. Поддержка сделок и оперативный старт:

• Предварительная подготовка пула исполнителей (bench) при сигналах о вероятном контракте.

• Сокращение времени от подписания контракта до старта работ (time-to-start).

5. Постоянное поддержание бенча:

Формирование и актуализация пула из 3 5 релевантных кандидатов по ключевым направлениям: Development, Data/AI, Marketing, Design, R&D.

6. Онбординг сотрудников: организация и ведение онбординга новых сотрудников: план на первые 30 60 90 дней, доступы, ввод в процессы и команду, контроль прохождения и сбор обратной связи.

Идеальный профиль кандидата

Обязательные требования:

• Опыт 2 5+ лет в People Operations, HRBP, Recruiting, Project Staffing или операционном менеджменте в IT-среде.

• Практический опыт сборки команд под конкретный проект/результат, а не просто заполнения штатного расписания.

• Умение параллельно вести массовый найм и точечный поиск senior-специалистов.

• Сильные коммуникационные и оценочные навыки, опыт ведения переговоров.

• Комфорт в условиях высокого темпа, неопределённости и необходимости принимать быстрые решения.

• Готовность работать в полностью удалённом формате с международными командами.

Будет значительным преимуществом:
Опыт работы с международными рынками талантов (США, Европа, MENA).
Понимание или опыт в технологических domain: Web3, AI, SaaS, Fintech.
Знание современных инструментов для рекрутинга, ATS-систем и управления проектами.
Наличие собственной базы кандидатов и умение быстро активировать её под конкретные запросы (включая быстрые закрытия и редкие профили).

Что мы предлагаем

• Полностью удалённый формат работайте из любой точки мира.

• Работа в быстрорастущем международном venture studio над реальными и амбициозными проектами в Web3, AI, Gaming, Fintech.

• Высокая автономия и прямое влияние на успех и скорость запуска продуктов компаний холдинга.

• Чёткая карьерная траектория с возможностью вырасти до Head of People Ops / Head of Operations по мере масштабирования.

• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально, исходя из опыта и зоны ответственности) и возможность стать архитектором кадровой стратегии технологического холдинга.

Как откликнуться

В сопроводительном письме кратко и по делу ответьте на 3 вопроса

1) Кейс
Опишите самый сильный пример: массовый найм или точечный хедхант под сложную роль. Что был за запрос, ваша стратегия, инструменты, сроки, сложности, результат в цифрах (time-to-hire, конверсии, количество закрытых ролей, offer acceptance rate).

2) Модель работы
Почему вам интереснее People Ops в формате операционной сборки команд под проекты и контракты (co-building), а не классический HR или рекрутинг ради закрытия вакансий.

3) Ожидания
Ваш ожидаемый ежемесячный доход после испытательного срока: фикс + бонус, в валюте.

Важно: мы ожидаем, что у кандидатов есть собственный активный пайплайн и база кандидатов, которую вы можете быстро активировать, и готовность развивать новые направления вместе с командой.

Как проходит отбор

На интервью мы проверяем 3 зоны: headhunting, массовый найм, онбординг. Также будет мини-кейс: чем отличается логика найма Outreach/SDR и R&D Specialist: где искать, как оценивать, какие этапы, тестовые, скорость, метрики качества.

Про обратную связь

Обратную связь даём кандидатам, прошедшим интервью, в коротком структурированном формате.