Вакансия: HR-менеджер
Описание вакансии
Мы - команда Санаториум, которая:
- Создает инновационные продукты для санаторно-курортного и гостиничного бизнеса;
- Сочетает экспертизу в IT и hospitality;
- Объединяет 100+ специалистов по всей России.
Мы ищем HR-менеджера с сильным опытом в подборе. Это роль для того, кто видит себя на стыке коммуникации и технологий: любит общаться с людьми, но так же легко ориентируется в цифровых системах и процессах.
Если ты хочешь не просто выполнять задачи, а создавать комфортную и вовлекающую среду для удаленной команды нам точно по пути.
Чем предстоит заниматься
1. Полный цикл подбора это твоя главная роль
Мы ищем специалистов от начинающих до руководителей групп (техническая поддержка, работа с клиентами, тестирование и другие направления).
- Ведение полного цикла подбора: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение телефонных интервью и собеседований, оценка кандидатов;
- Работа с позициями разного уровня: от специалистов технической поддержки до тестирования, аккаунт-менеджеров и руководителей направлений;
- Выстраивание понятной воронки подбора, подготовка офферов, коммуникация с кандидатами на всех этапах;
- Подготовка к выходу сотрудника: доступы, документы, приветственное письмо чтобы первый день прошел без суеты.
2. Адаптация и удержание чтобы новички оставались с нами
- Введение новых сотрудников в компанию, помощь в адаптации на испытательном сроке;
- Создание и контроль индивидуальных планов адаптации в корпоративной системе;
- Сбор обратной связи, снижение оттока новичков.
3. Аналитика и отчетность
- Работа с аналитикой подбора, формирование отчетности;
- Статистика по источникам найма, срокам закрытия вакансий, причинам отказов
4. Жизнь команды и цифровая среда поддерживающая роль
- Организация корпоративных и командообразующих онлайн мероприятий (квизы, игры, тематические встречи 2 мероприятия в квартал);
- Участие в развитии корпоративной культуры и HR-бренда компании;
- Администрирование модулей подбора, адаптации и опросов на корпоративном портале (Mirapolis).
Наши ожидания
- Опыт работы в подборе от 1 года;
- Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности;
- Отличное знание методов и инструментов поиска и оценки кандидатов;
- Навыки проведения собеседований;
- Уверенное владение ПК, готовность работать в HRM-системах;
- Коммуникабельность, ответственность, инициативность, ориентация на результат;
- Грамотная устная и письменная речь.
Это про тебя, если ты:
- Рекрутер с опытом и интересом к своему делу, умеешь заинтересовать кандидата и слышишь его реальные ожидания;
- Уверенный пользователь цифровых инструментов, не боишься работать в системах;
- Проактивный и организованный: не ждешь, пока задача свалится, а предлагаешь решения.
Мы предлагаем
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня (аккредитованная IT-компания);
- Заработную плату: оклад 75 000 + KPI + бонус за закрытые вакансии;
- График: 5/2, с 09:00 до 18:00 по московскому времени;
- Формат работы: гибрид (Ростов-на-Дону) или полная удаленка;
- После испытательного срока ДМС со стоматологией и телемедициной, а также английский язык за счет компании;
- 2 корпоративных оффлайн мероприятия в год;
- Возможность влиять на процессы: твои идеи по улучшению подбора и адаптации услышат и внедрят.
В сопроводительном письме ответь на два вопроса:
1. Обязательная часть
У вас открыта вакансия, которая не закрывается больше месяца. Кандидаты либо не откликаются, либо отказываются на этапе оффера.
Какие 3 гипотезы ты проверишь в первую очередь?
2. Дополнительно (на выбор)
Выбери один из двух вопросов и ответь на него:
А) Представь, что в удаленную команду приходит новый сотрудник. Его первый рабочий день онлайн.
Опиши коротко, по шагам, свой план на этот день (до начала, в течение дня, в конце), чтобы человек почувствовал себя частью команды даже за сотни километров.
Б) Мы хотим оценивать не только скорость закрытия вакансий, но и качество найма.
Какую метрику ты предложишь внедрить и как ты будешь ее собирать?
