Tech lead (удаленная работа)

Вакансия: Tech lead

Описание вакансии

О нас

Мы Addamant (ADM). Уже более 14 лет разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для российского бизнеса: от крупных федеральных компаний до известных дизайн студий.

Мы не просто пишем код мы решаем реальные бизнес задачи. Наша команда создаёт продукты, которые помогают клиентам достигать их целей.

Чем предстоит заниматься?

Вы будете отвечать за техническую стратегию и качество инженерных процессов в компании. Ваша роль соединять бизнес цели с технологическими решениями: определять оптимальные стеки, внедрять стандарты разработки и обеспечивать устойчивый рост команд.

Ключевые задачи:

1. Архитектурный надзор и пресейлы:

   • участвовать в пресейлах: выбирать оптимальный стек технологий под задачи клиента, оценивать техническую реализуемость;

   • проводить аудит архитектуры существующих проектов, выявлять зоны для улучшения и технический долг.

2. Стандартизация и Tech Radar:

   • формировать и поддерживать Технологический радар компании: списки разрешённых, запрещённых и рекомендуемых к изучению технологий;

   • внедрять единые стандарты кодирования, код ревью и документирования для всех стеков.

3. Интеграция и инфраструктура:

   • проектировать стандарты обмена данными между разнородными системами;

   • формировать требования к единым процессам CI/CD (сборка, тестирование, деплой) совместно с DevOps инженерами.

4. Качество и безопасность:

   • внедрять инструменты статического анализа кода (например, SonarQube);

   • обеспечивать соблюдение стандартов безопасности, особенно для проектов с интеграциями.

5. Наставничество и рост:

   • организовывать внутренние митапы и Tech Talks для обмена опытом между центрами компетенций;

   • проводить архитектурные код ревью, помогать разработчикам расти до уровня Senior.

6. Управление командами:

   • руководить кросс функциональными распределёнными IT командами, обеспечивать их слаженную работу;

   • выстраивать процессы проектирования, разработки, доставки и поддержки продуктов и клиентского сервиса;

   • налаживать эффективное взаимодействие с бизнес стейкхолдерами, понимать их потребности и транслировать их команде;

   • осуществлять полный цикл HR менеджмента: подбор, оценку, развитие сотрудников, работу с low performers, увольнение;

   • формировать самоорганизующиеся, мотивированные и проактивные кросс функциональные продуктовые команды;

   • заниматься стратегическим планированием IT команды в соответствии с бизнес целями компании.

Мы ищем специалиста, который:

• имеет опыт управления IT командами от 3 лет;

• владеет методологиями Agile/Scrum/Kanban и умеет адаптировать их под нужды проекта;

• умеет выстраивать и оптимизировать процессы разработки и delivery;

• обладает навыками стратегического планирования и умеет соотносить IT цели с бизнес задачами;

• знает основы HR менеджмента: умеет проводить собеседования, оценивать компетенции, разрабатывать ИПР, работать с низкой производительностью;

• способен выстраивать конструктивное взаимодействие с бизнес стейкхолдерами, управлять ожиданиями и разрешать конфликты;

• владеет навыками презентации и чёткой передачи информации, умеет проводить эффективные встречи;

• имеет опыт архитектурного проектирования и аудита;

• понимает принципы построения CI/CD пайплайнов и интеграции разнородных систем;

• знаком с инструментами статического анализа кода и стандартами безопасности.

Будет плюсом:

• опыт работы в роли тимлида или проектного менеджера в IT компании;

• знание современных подходов к организации удалённой и гибридной работы команд;

• сертификация в области управления проектами (PMP, Scrum Master и др.);

• опыт внедрения Технологического радара и единых стандартов разработки;

• выступления на технических конференциях или ведение образовательных инициатив.

А также обладает:

• лидерством способностью вдохновлять, направлять и развивать команду;

• продуктивностью и ответственностью инициативностью, целеустремлённостью, готовностью принимать решения в условиях неопределённости;

• системным мышлением умением видеть картину в целом, проектировать масштабируемые процессы и эффективные системы;

• навыками партнёрства и влияния выстраиванием конструктивного взаимодействия, управлением ожиданиями, разрешением конфликтов;

• отличной коммуникацией чёткой передачей информации, проведением эффективных встреч, презентацией решений.

Мы предлагаем:

Профессиональный рост:

• наставничество от опытных тимлидов и руководителей;

• персональный план развития (ИПР);

• возможность влиять на техническую стратегию и архитектуру решений в проектах лидеров рынка.

Комфортные условия:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

• гибкий график работы с возможностью удалённой или гибридной занятости;

• просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настольными играми, фрукты, печенье и вкусный кофе;

• компенсация занятий спортом.

Как проходит отбор кандидатов:

1. Знакомство с HR (30 минут).

2. Техническое и управленческое интервью (1 1,5 часа).

3. Оффер в течение 1 2 рабочих дней после интервью.

Готовы стать частью нашей команды?

Откликайтесь на вакансию или напишите нам:

1. Расскажите о самом сложном управленческом решении, которое вам приходилось принимать.

2. Опишите, как вы подходили к выбору технологического стека для проекта с неопределёнными требованиями.

3. Приложите резюме и ссылки на профили в профессиональных сообществах (если есть).