Менеджер по активным продажам B2B (Hunter / IT-аутсорсинг L3) (удаленная работа)

14 февраля 2026

Уровень зарплаты:
от 80 000 до 250 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Менеджер по активным продажам B2B (Hunter / IT-аутсорсинг L3)

Описание вакансии

О проекте: Мы в ITS не просто чиним компьютеры . Мы строим и сопровождаем ИТ-инфраструктуру на уровне L3 там, где ошибки стоят миллионы. Наша задача аудит и глубокая настройка систем, чтобы бизнес клиента не зависел от человеческого фактора или внезапных сбоев. Сейчас мы масштабируем юнит и ищем человека, который умеет продавать сложные, экспертные решения.

Ваша роль: Это работа для тех, кто любит автономность и сложные кейсы. Вам предстоит выходить на целевых ЛПР (собственников и CTO), выявлять тонкие места в их ИТ-системах и объяснять на цифрах преимущества нашего аутсорсинга. Мы не оставляем вас один на один с рынком: вы обеспечиваете вход и первичный контакт, а мы даем необходимые инструменты поиска и подключаемся на этапе аудита и финального закрытия сделки. Никакого впаривания только экспертный консалтинг и работа с реальными болями бизнеса. Мы даем продукт, который наши инженеры гарантированно вывезут, вы обеспечиваете поток целевых контрактов.

Условия и оплата:

  • Формат: Remote (РФ). Работа в едином графике команды, исключающая микроменеджмент. Мы ценим автономность, дисциплину и работу на результат.

  • Базовый доход: 80 000 net (оклад + KPI).

  • Премиальный бонус: Выплата 100% от суммы первого абонентского платежа по каждому контракту. Мы предлагаем прозрачную сделку: привлеченный клиент ваш бонус.

  • Карьерный трек: Прямая связь с руководством развития. Мы растем, и нам нужны люди, готовые возглавить направления по мере масштабирования юнита.

Что для нас важно в кандидате:

  • Релевантный опыт в B2B продажах (ИТ-услуги, системная интеграция, телеком) от 3 лет.

  • Понимание специфики ИТ-рынка и способность говорить на одном языке как с техническими директорами (CTO), так и с собственниками бизнеса.

  • Умение проводить диагностику потребностей клиента (консультативный подход).

  • Профессиональная зрелость: ориентация на долгосрочные отношения с клиентом и понимание, что доход является прямым следствием качества решенных задач заказчика.