Менеджер по подбору персонала/рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала/рекрутер

Описание вакансии

НЕО ПРОТЕКТ+ компания по комплексной комплектации строительных и промышленных объектов электротехнической продукцией и инженерными решениями. Мы подбираем оборудование, оптимизируем сметы и обеспечиваем надежные поставки в срок, помогая клиентам реализовывать проекты без срывов и лишних затрат. Работаем с заказчиками по всей России и выступаем единым ответственным партнером по направлению электрики и инженерных систем. Компания активно растет и расширяет команду, предлагая стабильную работу и возможности профессионального развития.

Мы ищем активного, ответственного и энергичного менеджера по подбору персонала / рекрутера , который сможет работать на большие объёмы и обеспечивать стабильный поток кандидатов для компании. Это ключевая роль: мы растём, и от тебя зависит скорость закрытия вакансий и качество подбора персонала.

Основные обязанности:

• Обрабатывать отклики и проводить первичные звонки кандидатам (по готовым сценариям);
• Назначать и проводить собеседования на линейные позиции (по готовым скриптам);
• Для кандидатов на управленческие должности согласовывать и выводить на Zoom-интервью с руководителем;
• Сопровождать новичков при выходе на работу: оформление документов, первичная коммуникация, помощь в онбординге;
• Вести ежедневную отчётность по результатам всё по шаблону;
• Работа на большие объёмы вакансий , быстро и качественно закрывать позиции.

Требования к кандидату:

• Опыт проведения первичных собеседований;
• Умение выявлять потребности, задавать вопросы, структурно объяснять решения;
• Понимание процесса рекрутинга и воронки найма;
• Опыт работы с Google Таблицами, HH.ru, Telegram;
• Желание расти вместе с командой;
• Грамотная речь, уверенность в разговоре;
• Стабильный интернет и гарнитура;
• Нацеленность на результат, готовность работать с большими объёмами вакансий .

Что мы предлагаем:

• Оклад от 30 000 + бонусы по KPI за результат и количество закрытых кандидатов;
• Возможность карьерного роста до HR или руководителя направления;
• Участие в построении HR-системы компании твой вклад будет виден;
• Готовые скрипты, шаблоны и инструкции работа без хаоса;
• Подробное обучение и поддержка наставника;
• Дружелюбная, системная команда;
• Продукт, который востребован на рынке (безопасность = актуальная потребность).

Идеально подойдёт, если ты:

• Любишь общаться и слышать людей;
• Ценишь порядок, цифры и результат;
• Готов развиваться в HR и увеличивать доход с каждым месяцем;
• Умеешь быстро работать с большими объёмами задач и внедрять новые инструменты.