17 февраля 2026
Руководитель отдела продаж (РОП)
Компания Rusbarrier (ООО Технолидер )
Формат работы: 100% удалённо
Занятость: Полная (5/2)
Оформление: ТК РФ
Доход: Оклад + KPI + % от результата отдела
Rusbarrier лидер российского рынка мобильных стоек ограждения. Мы активно растём, развиваем повторные продажи и усиливаем направление входящего трафика. Нам нужен системный руководитель, который выстроит управляемый, прогнозируемый и масштабируемый отдел продаж.
Построение эффективной системы продаж, управление входящим потоком заявок и текущей клиентской базой, обеспечение стабильного роста выручки и прибыли компании.
1. Управление отделом продаж
Руководство удалённой командой менеджеров.
Постановка планов и контроль выполнения KPI.
Проведение регулярных планёрок и разборов.
Индивидуальная работа с сотрудниками (обратная связь, развитие, корректировка показателей).
2. Работа с входящим трафиком
Организация эффективной обработки входящих заявок (сайт, мессенджеры, email, телефон).
Контроль скорости реакции и качества первичной коммуникации.
Повышение конверсии из лида в продажу.
Совместная работа с маркетингом по улучшению качества трафика.
Анализ воронки входящих заявок и устранение узких мест .
3. Выполнение плана продаж
Обеспечение выполнения и перевыполнения плана отдела.
Контроль ключевых метрик: конверсия, средний чек, маржинальность.
Управление повторными продажами и развитием теплой базы.
4. Систематизация процессов
Оптимизация бизнес-процессов продаж.
Контроль корректной работы в amoCRM.
Разработка регламентов, скриптов и стандартов обработки лидов.
5. Аналитика и развитие
Ежедневный и еженедельный анализ показателей отдела.
Прогнозирование выручки.
Формирование инициатив по росту прибыли и масштабированию.
6. Подбор и обучение
Участие в найме менеджеров.
Введение в должность и адаптация.
Развитие компетенций команды.
Опыт работы РОПом от 2 лет.
Опыт управления входящим трафиком и воронкой продаж.
Навык выстраивания системной обработки лидов.
Опыт работы с CRM (amoCRM преимущество).
Сильные управленческие и аналитические компетенции.
Ориентацию на цифры и результат.
Полностью удалённую работу.
Конкурентный оклад + KPI + % от валовой прибыли отдела.
Прозрачную систему мотивации.
Сформированную клиентскую базу и стабильный входящий поток.
Возможность влиять на стратегию продаж и масштаб компании.