Рекрутер на аутсорсинг (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер на аутсорсинг

Описание вакансии

STG Бюро - B2B компания, работающая в направлениях решений для офисов и коммерческих пространств, поставки мебели и сопутствующих товаров, имеющее в структуре рекламно-производственное направление. В связи с масштабированием компании нам нужен партнер для решения задач расширения команды , который умеет закрывать вакансии в интенсивном режиме.

Кого мы ищем

Проектного рекрутера на контракт с оплатой за результат (выход сотрудника), без фиксированной части.

В чем выгода для рекрутера

• Оплата не за процесс, а за понятный результат - выход кандидата;

• Прозрачная система этапов выплат, фиксируем условия до старта по каждой позиции;

• Быстрая обратная связь и короткий цикл принятия решений, без затяжных согласований;

• Системная работа: четкий профиль вакансии, критерии оценки, единая точка входа со стороны бизнеса;

• Возможность длительного сотрудничества, при стабильном качестве и темпе закрытий;

• Все выплаты и оформление производятся согласно законодательству РФ.

Формат сотрудничества

• Проектная занятость, контракт;

• Удаленно;

• Работа через ваш личный кабинет HH (обязательное условие);

Вознаграждение за кандидата:

• Оплата за выход сотрудника на работу;

• Премия за прохождение испытательного срока (по условиям конкретной вакансии);

Размеры выплат согласуем заранее и фиксируе м до старта подбора по каждой позиции.

Задачи

Полный цикл подбора: поиск, первичный отбор, интервью, презентация, сопровождение до выхода;

• Активный сорсинг, включая холодный поиск;

• Качественная квалификация кандидата: мотивация, ожидания, адекватность, релевантный опыт;

• Подтверждение выхода;

• Короткая отчетность по воронке: количество кандидатов, статусы, конверсии.

Приоритетные профили: продажи, проектные роли, ассистенты, логистика, административные позиции.

Требования

• Собственный активный личный кабинет на HH;

• Опыт подбора от 2 лет , желательно коммерческие команды, B2B;

• Сильный сорсинг и умение держать темп;

• Ориентация на результат и качество: релевантность, доходимость до выхода, закрепление;

Что мы просим написать в отклике

• Подтверждение, что работаете через собственный кабинет HH;

• Вашу сетку вознаграждения по 2 этапам (выход сотрудника, испытательный срок);

• Ваш средний срок закрытия вакансий исходя из опыта;

• Готовность брать несколько вакансий параллельно (если актуально).

Откликайтесь, обсудим условия и старт по первым вакансиям уже на этой неделе!