18 февраля 2026
Привет!
STARHOFF компания, которая строит лидерский бренд электроинструментов на Wildberries. Наша стратегическая цель занять 10% доли в каждой категории и закрепиться в топе рынка.
Мы работаем с 2022 года и ежегодно показываем кратный рост. Сейчас у нас сильная команда, конкурентный продукт и все инструменты для масштабирования: к концу 2026 года планируем увеличить результат в 2,5 раза .
В ассортименте 42 SKU , и впереди активная экспансия линейки.
Сейчас мы в поиске руководителя отдела продаж, который знает, как быстро и эффективно запускать новинки и системно у лучшать показатели на всех этапах воронки .
Чем предстоит заниматься:
Управлять выручкой и прибылью направления: планирование продаж/бюджета, постановка KPI, контроль выполнения планов;
Развивать ассортимент: формировать и актуализировать матрицу, принимать решения по расширению/оптимизации, готовить потребности на закупку/производство;
Строить стратегию роста на WB: внедрять методологии и инструменты, улучшать показатели на всех этапах воронки;
Управлять ценами и маржинальностью;
Выстраивать систему и процессы: регламенты, чек-листы, инструкции, описание бизнес-процессов;
Усиливать команду: найм и адаптация, мотивация, обучение и развитие, удержание талантов, оффбординг при необходимости.
В будущем руководители нам важны:
Опыт работы на Wildberries от 3 лет , из них от 1,5 - 2 лет в роли руководителя;
Опыт работы с категориями : DIY, товарка, электроинструменты с подтвержденными кейсами роста выручки;
Сильный практический опыт вывода новинок на хорошие позиции, понимание стратегий вывода новинки в ТОП;
Умение влиять на конверсии воронки продаж и доводить показатели до лучших результатов;
Опыт работы с Excel на уровне ВПР /сводные таблицы;
Для тебя:
Оклад 200 000 р на период испытательного срока , совокупный доход после 250 000 -300 000 р;
Испытательный срок: 3 месяца;
Оформление по ТК РФ полностью в белую с первого дня работы;
Дружная, позитивная команда и адекватное руководство без микроменеджмента;
Свобода в принятии решений и возможность влиять на стратегию продаж;
Оплачиваемые курсы и билеты на профильные мероприятия;
Корпоративные скидки, оплачиваемые сервисы аналитики и биддеры;
Перспектива роста до операционного директора;
Этапы:
Телефонное интервью с рекрутером;
Видео-собеседование с рекрутером;
Собеседование с руководителем.
Интересно? Тогда скорее оставляй свой отклик, и мы вернемся с ответом совсем скоро!